ハノイ市の人民委員会は現在、幹部、公務員、州機関、社会政治組織、ベトナムの祖国戦線、市管理下の公共非ビジネス単位で働いている幹部、公務員、公務員の所得支出の増加に関する市民評議会の草案に関するコメントを集めています。資金源は、再発支出のために州予算からすべてが保証されています。
計画によると、草案は2025年末の会期で市人民評議会に提出され、承認される予定であり、2026年1月1日から施行される予定です。
ハノイ市の人民委員会は、資本法2024は、市が幹部、公務員、公務員の基本給与基金の最大0.8倍を経営陣の下に置いて追加収入に費やすことを許可されていると規定していると述べました。
目標は、首都の消費者物価指数が他の多くの地域よりも高い状況において、労働生産性、仕事の効率を促進し、同時に幹部、公務員、職員の生活を支援することです。
これに先立ち、市人民評議会は、市が管理する機関、組織、公的事業所の職員、公務員、職員への追加収入支出に関する決議第46/2024/NQ-HDND号を発行しました。ただし、この決議は2025年までのみ適用されます。
2025年7月1日から、省、都市の郡レベルの行政機構は活動を終了し、2段階(州とコミューン)の地方自治体モデルに移行します。その際、区、県、都市のすべての行政業務は2段階によって担当されます。
行政手続きの量が増加し、公務員に対する仕事のプレッシャーが大幅に増加している状況下で、多くの人が任務を兼務し、家を離れて働く必要があり、生活と精神に直接影響を与えています。したがって、ハノイは、チームを支援し、励ますと同時に、首都での生活費とかなりの資本を賄うのに役立つように、2026年から収入を増やす支出を継続することを提案しています。
草案によると、追加収入支出のレベルは、各機関、部門の職員、公務員、職員の能力、業務効率に基づいています。機関長は、規定に従って評価、分類する責任があります。
追加収入支出の資金源は、予算安定期間全体で賃金改革を完全に保証した後、賃金改革の余剰から拠出され、同時に中央政府が発行した社会、社会保障、福祉政策を依然として満たしています。
各機関、部門の資金源は、基本給基金(給与、職位、階級を含む)で決定され、市人民評議会が決定する拠出額に基づいています。提案された2026年の拠出額は基本給基金の0.8倍です。
2026年末までに、給与改革資金の余剰状況に基づいて、市人民委員会は報告し、ホーチミン市人民評議会に翌年までの拠出額を決定するよう提案しますが、基本給基金の0.8倍を超えてはなりません。
これに先立ち、2025年8月初旬に発行された決定第4164/QD-UBND号によると、ハノイ市人民委員会は、2025年の行政、事業部門の定員目標と計画を、行政機関、公的事業部門、およびコミューン、区人民委員会に一時的に割り当てました。
具体的には、ホーチミン市人民評議会の決議26に基づく公務員、専門契約の総数、および2025年の行政機関および公的事業機関における公務員の数は139.501人です。さらに、行政機関および公的事業機関における22 668の労働契約の指標があります。
