ホーチミン市が報酬政策を主導、教師の収入が急増
ホーチミン市は、生活条件を確保し、献身を奨励し、公共部門への人材を誘致するために、幹部、公務員、教師を含む公務員に追加収入を積極的に支出する政策を積極的に実施している数少ない地域の一つである。
2025年8月28日に発行された決議27/2025/NQ-HDNDによると、ホーチミン市の公務員の収入の最大増加額は給与、階級、役職の1.8倍です。
このレベルの支出により、ホーチミン市のあらゆるレベルの教師の追加収入は大幅に増加しました。任務を無事に完了したグレード III の就学前教師は、月額 885 万 VND (レベル 1、係数 2.1) から月額 2,050 万 VND (レベル 10、係数 4.89) を受け取ることができます。
任務を無事に完了した小学校、中学校、高等学校の第 2 学年の教師は、月額 1,680 万～2,687 万ドンを受け取ります。
グレード I の教師の場合、給与レベルに応じて、収入の増加は月あたり 1,850 万から 2,850 万 VND に達する可能性があります。
このポリシーは 2025 年 7 月 1 日から実施され、四半期ごと (3 か月ごと) に支払われる決議 98/2023/QH15 の試験期間が終了するまで続きます。
これはホーチミン市の特に教師、公務員・公務員全般の生活の安定に資する非常に有意義な報酬政策である。
ハノイの教師たちは依然として「傍観者」だ
ホーチミン市の教師たちの喜びとは対照的に、ハノイでは、予算から給与を受け取っている同じ公務員であるにもかかわらず、9,000人以上の公立教師が依然として収入増加政策を享受できていない。
ハノイ人民評議会の決議第 46 号によると、収入増加の受益者は役人、公務員、公共サービス部門の公務員であり、その予算がすべての通常経費をカバーしています。ただし、公立教育機関の教師は、通常の支出の 100% が予算によって保証されるグループに属しているにもかかわらず、受益者から除外されます。
多くの教師は、この政策は不公平だと考えている。なぜなら、彼らは市職員であり、予算から給料をもらっているのに、首都の子どもたちの教育という任務を直接遂行する部隊である教師は十分な手当を受けていないからだ。
タイン・スアンの小学校教師は、「私たち教師も公務員であり、規制に従って働き、他の多くの分野と同様に任務を遂行していますが、収入の増加から除外されています。そのことが、特にハノイの生活費の高騰を背景に、多くの人々を落胆させています。」と語った。
早急に修正し、ハノイの教師を受益者に含める必要がある
教育は常に党と国家によって国の最重要政策として認識されている分野であり、そこでは教師が質の決定要因となります。教員の生活と収入の確保は社会政策課題であるだけでなく、将来の人材の質を向上させる上でも重要な要素です。
ホーチミン市の現実から、ハノイが追加収入を支出することは、現地の予算状況と一致し、完全に実現可能であることがわかります。国の首都、政治、文化、教育の中心地としての地位を考えると、教師の生活をケアする先駆者となることがさらに必要とされています。
ハノイ市フースエン地区フースエンA高等学校のグエン・ヴァン・ズオン教師はラオ・ドン氏と共有し、同氏と首都の教職員らはここ数日、市の指導者らが収入増加政策の受益者のグループに教師を含めることを検討することを依然として期待していると述べた。これは公平性を保証するものであると同時に、政治局決議 71-NQ/TW の精神に沿ったものであり、教育革新の成否に決定的な役割を果たす教師の生命に対する懸念と配慮を示しています。
