Lao Dong が報じたように、9 500人以上のハノイの教員が市人民委員会委員長に、彼らを加重所得制度の受益者に追加するよう提言しました。教員によると、これは権利であるだけでなく、政策の公平性の問題でもあり、教育訓練の画期的な発展に関する政治局の決議第 71-NQ/TW 号(教育訓練の画期的な発展に関する党の主要な目標)に関連しています。
Lao Dongの調査によると、現在、一部の省や都市でも、政策の恩恵を受ける対象となる公務員、職員、教員に追加収入を支出しています。
ハイフォン市のように、2025年6月26日、ハイフォン市人民委員会は、2022年7月20日の決議第05/2022/NQ-HDND号および2023年4月18日の市人民評議会決議第01/2023/NQ-HDND号の実施のための資金配分に関する決定第2136/QD-UBND号を発行しました。
それによると、教育部門の職員は、2024年末までの6ヶ月間の平均収入増加額380 744 961 671ドンを支払われます。平均収入増加額の支払いは、職員が現在享受している給与、等級、および職務手当の係数に基づいています。
ホーチミン市では、決議27がホーチミン市人民評議会(HDND)によって可決されたばかりである。それによると、対象者は給与昇給の係数、最大1.8倍の給与昇給額で享受できる。一方、受給対象者は金額、最大月額300万VNDの収入増加額で享受できる。そして、教師は受給対象から除外されない。この政策は、教師陣に喜びをもたらす。
一方、ハノイでは、市が管理する機関、組織、公的事業所の職員、公務員、職員への追加収入支出に関する決議第46/2024/NQ-HDND号が発行され、予算が定期的な支出を保証されています。ただし、この決議は2025年までのみ適用されます。
現在、ハノイ市は、チームを支援、励まし、同時に首都でかなり高額な生活費を賄うのに役立つように、2026年からこの政策の実施を継続することを提案することについて意見を求めています。
決議46では、給与基金を、市が管理する一部の公的機関、事業所に所属する職員、公務員、職員への追加収入に最大0.8倍使用することを規定しています。ただし、受給範囲には教師は含まれていません。
そのため、教員はこの金額を受け取ることができませんでしたが、他の部門で働く職員はすべて恩恵を受けています。2025年、規定を改正しなければ、ハノイの教員はこの金額を受け取らない可能性があります。
教師によると、これは公務員部門全体で不平等を生み出しています。他の多くの公的事業体が支援を受けている一方で、教育の中核となる力である教師は排除されています。この逆説は、教師の地位と生活水準の向上に関する中央政府の大きな方針に反しています。
Nguyen van Duong氏（Phu Xuyen a High School）が共有したように、決議71の精神は、教育が主要な国家政策であり、教師の収入と生命を確保することに関連することを明確に確認しました。ハノイの政策がその精神を反映していない場合、調整する必要があることは明らかです。
あなたは、あなたは、
