レ・ティ・チャン氏(ゲアン省出身)が勤務する幼稚園は、経常経費の一部を自己負担する公立事業体(グループ3)です。年間を通して、学校には産休中の正規教員がおり、その教員の給与は国庫に返還されなければなりません。
チャン校長は、学校は産休中の教員を交代させるために短期教員を雇うことを許可されているのか、また契約はどうなっているのかと尋ねました。
雇用された場合、学校は産休中の教員の給与源を代替教員への支払いに使用できますか、それとも国家予算が契約労働者を雇用するという本質に沿って資金を割り当てた場合にのみ支出できますか?
この問題について、教育訓練省は次のように回答します。
行政機関および公的事業単位における特定の種類の業務に関する契約に関する政府の2022年12月30日付政令第111/2022/ND-CP号第9条第2項は、次のように規定しています。
「2. 経常支出の一部を自己負担する公的事業体(以下、グループ3事業体と呼ぶ)は、省庁が発行する部門および分野の管理部門で発行する公的事業体における労働者数の基準と比較して不足している人的資源の使用ニーズを満たすために、国家予算を使用しない公的事業サービスを提供する専門的および職業的業務を行う労働契約を締結します。
経常支出の70%未満を自己負担するユニット、または財政的自主権を与えられていないユニットについては、実施前に公的事業ユニットを管理する権限のある機関に統一的に報告する必要があります。」
学校が、通達第19/2023/TT-BGDĐT号第5条第1項の教育訓練大臣の規定による幼稚園教員の基準と比較して、不足している幼稚園教員の数(産休中の教員による不足数を含む)がある場合、不足している教員の数を補充するために労働契約を締結することができます。労働契約の締結費用は、政令第111/2022/ND-CP号第12条第2項の規定に従って実施されます。
