12月31日、カインホア省のラオドン新聞の記者は、ニャチャン地域の公立学校で働いている教員、契約職員から多くの請願書を受け取りました。
労働者は、労働契約、無期限雇用契約を締結し、国家の規定に従って給与が分類され、毎年任務を十分に遂行していると述べています。しかし、今日まで、彼らが政令73号に従ってボーナスを受け取ることができるかどうかはまだ不明です。
Dさんの訴えによると、バックニャチャン区の小学校に勤務しており、現在、バックニャチャンとタイニャチャン地域の公的事業体で2年以上の無期限労働契約を結んでいる労働者が多数います。
これらのケースは、政令111に基づく契約制度を実施しており、政令204に基づく給与格付けを行っている。
「毎年、表彰・奨励法に基づき、私たちは任務を十分に遂行したと評価されています。したがって、カインホア省人民委員会が政令73号に基づく賞金実施規則を発行したとき、多くの人が非常に喜んでいました」とDさんは語りました。
カインホア省人民委員会の賞金規定公布決定(2025年12月29日署名)によると、政令111に基づく契約労働者は、任務を十分に遂行した場合、表彰の対象となります。
この方針は、多くの教員や契約職員から、適切で人道的であり、教育部門との連携を促進する原動力であると評価されました。しかし、その後、一部の学校の会計士は、政令111号に基づく契約労働者へのボーナスを支払うことができないと発表しました。
事業単位の会計業務に関する意見交換グループの中で、国家財庫の代表者は、この対象者は政令73に基づく資金源からのボーナス支給を適用されていないと述べました。支給する場合、他の合法的な資金源を使用する必要があります。
上記の現実から、多くの教員、契約職員は、政令第73/2024/ND-CPの精神に従い、政令第111号に従って、労働者の正当な権利を確保し、障害を取り除くための支出源に関する具体的で統一されたガイダンスを管轄当局に早期に提供することを望んでいます。
「私たちは、生活費を賄い、家族と子供たちがより暖かく豊かなテトを迎えられるように、さらなる励ましを期待しているだけです」と、契約教師は語りました。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、第13地域国家財政庁の代表者は、年末に公的投資資本の支出に集中していると述べました。
政令73に基づくボーナス支出は、2025年12月中に終了するのではなく、2026年1月中に引き続き解決されます。第13地域国家財政は、地方自治体と協力して障害を取り除き、規定どおりに支払うことを保証します。
