これらは、教育訓練開発のブレークスルーを実施するためのいくつかの特殊で優れたメカニズムと政策に関する教師法および国会決議第248/2025/QH15に規定されている注目すべき内容です。上記の教師法と決議は、どちらも2026年1月1日から施行されます。
幼稚園教諭は早期退職でき、年金が減額されない
教員法第73/2025/QH15号は、9章42条からなり、すべての公立および私立教員が、職務の性質、地域に応じた手当制度、研修・育成支援制度、定期健康管理・職業健康管理支援制度を享受できると規定しています。特に困難な地域で勤務する場合、公舎または集団住宅を手配したり、家賃を補助したりすることができます。
同時に、法律は、高度な資格、才能、特別な才能、高度な職業技能を持つ人、特に困難な地域で働く人、いくつかの重要かつ不可欠な分野の教師に対する誘致および重用政策も規定しています。
給与制度、優遇政策、支援策とともに、教員を惹きつけることは、優秀な人材を教員養成部門に引き付け、主要な職業の優秀な人材を教員として惹きつけ、困難な地域に教員を惹きつけ、地域間の質の均等性を確保し、長年教員として働いている教員を維持するための包括的な解決策です。
さらに、教員法は次のように規定しています。幼稚園教諭は、希望する場合、労働法典の規定よりも5年以内に退職でき、社会保険料を15年間支払った場合、早期退職による年金受給率の低下はありません。専門分野、特殊分野で働く教授、准教授、博士号取得者、または教員は、より高い年齢で退職できます。
職業優遇手当70〜100%を正式に適用
決議248/2025/QH15第2条第2項は、教育部門の人材に対する優遇措置に関する特殊で優れた政策を次のように規定しています。
職業優遇手当は、政府が規定するロードマップに従って、公立の幼稚園教育機関、普通教育機関に対して、教員の場合は最低70%、職員の場合は最低30%、国境地域、島嶼部、少数民族地域、山岳地域、特に困難な社会経済状況にある地域で働く教員の場合は100%のレベルで実施されます。
職業教育機関、高等教育機関は、法律の規定に従って残された国家予算外の合法的な収入源から、教員、公務員、労働者の追加収入レベルを自主的に決定することができ、内部支出規則およびユニットの活動結果に適合します。
それによると、職業優遇手当は、政府が規定するロードマップに従って、公立の幼稚園および一般教育機関に対して、教員は最低70%、職員は最低30%、国境地域、島嶼部、少数民族地域、山岳地帯、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員は100%のレベルで実施されます。
したがって、公立の幼稚園および一般教育機関の教師には、最低70%の職業優遇手当が適用されます。
国境地域、島嶼地域、少数民族地域、山岳地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員には、職業優遇手当率100%が適用されます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
