12月30日、ゲアン省人民委員会からの情報によると、省は2025年の結果を評価し、2026年の重点任務を展開するために、2025年12月の定期会議を開催しました。
会議で、ボー・チョン・ハイ省人民委員会委員長は、教育訓練局に対し、教員採用業務を公開性、透明性、「絶対にネガティブな事態が発生しないように」するとともに、違反が発生した場合の責任者を追及する方向で完了するよう指示しました。
会議は、130のコミューンおよび区の拠点にオンラインで接続されました。省人民委員会の指導者は、2025年の経済社会、国防、安全保障の発展における肯定的な結果を認めました。同時に、公共投資資本の支出、予算収入、および2段階の地方自治体の運営における「ボトルネック」を明らかにするよう要求しました。
2026年の任務について、省人民委員会委員長は、各省庁に対し、2025年12月31日までに公共投資の目標、見積もり、計画を完了するよう助言するよう指示しました。四半期ごとの成長シナリオを作成します。進捗を促す作業部会を設立します。省は、政治局の7つの戦略決議の実施を継続し、各レベルの国会議員、人民評議会の選挙活動の準備を行います。
省人民委員会は、旧正月期間中の社会保障、市場の安定化、都市の整備、交通安全の確保を要請しました。省警察は、旧正月および2026年春祭り期間中の違反処理のピーク期間を展開しました。省軍事司令部は、規定に従って兵士の引き渡し式典を開催しました。
教員採用試験が世論の大きな関心を集めている状況において、ボー・チョン・ハイ省人民委員会委員長は、採用プロセスを強化するよう何度も指示しました。
12月9日、専門会議で、省人民委員会委員長は、採用プロセスは絶対的に客観的でなければならず、結果に影響を与えるいかなる介入も許さないように要求しました。
12月11日午後、省人民評議会第35回会議で、彼は採用は透明でなければならないと改めて断言しました。筆記試験、採用対象となる場合を除き、面接は行いません。
指示を実行するため、2025年12月11日、ゲアン省教育訓練局は通知第04号を発行し、採用形式を記述式試験から筆記試験に変更しました。
2025年11月14日付けの計画番号3456/KH-SGDDTによると、ゲアン省は幼稚園、小学校、中学校に829人の人員を採用し、教員780人、学校職員49人(会計、事務、図書館、機器・実験、学校保健、教育)が含まれます。
教師の採用業務がゲアン省教育訓練局に直接委託されて組織されるのは今回が初めてです。試験プロセスの調整と監督の強化は、採用を是正し、早期かつ遠隔地から不正行為を防止するという決意を示していると評価されています。
