学校職員に対する30%の手当実施ロードマップに関する新しい提案
教育訓練省は、公立教育機関の公務員および労働者に対する職業優遇手当に関する政令草案を完成させ、司法省に審査のために送付しました。図書館、事務局、会計、学校保健などの学校職員が、初期段階で20%の優遇手当の対象となるのは初めてであり、「教育後方支援」部隊の不可欠な役割が認められています。
草案は、明確なロードマップを規定しています。2026年1月1日から2030年12月31日まで、新しい政令に基づく手当レベルを適用します。2031年1月1日から、政治局の決議71-NQ/TWに従って実施されます。それによると、公立教育機関の教員および講師ではない公務員および労働者は、職業別の優遇手当を30%のレベルで享受します。詳細はこちらをご覧ください...
近いうちに昇進はなく、昇進審査率の抑制は廃止される
教育訓練省は、2026年から教員の「昇進」メカニズムから「職業昇進」メカニズムに移行し、昇進審査率の制限を撤廃する予定です。政令草案は、システム全体で統一された役職リストを規定し、職業昇進の決定には、順次昇進と特別昇進が含まれ、審査形式を通じて実施され、教員チームの継続的かつ公正な職業開発の原動力となることを目的としています。
草案によると、教員は、職業基準を満たし、優れた道徳的資質を持ち、任務を十分に遂行し、懲戒処分、苦情処分を受けていない場合に昇進審査に登録できます。昇進審査は、大学、職業教育機関は責任者が決定し、幼稚園、小学校、中学校は教育訓練局が統一的に組織し、私立部門は内部規則に従ってユニットが自主的に決定するという強力な階層化が行われます。
重要な新しい点は、評価を簡素化し、職業基準に従った評価結果の統一的な使用を行い、それによって教員の年間評価書類を少なくとも50%削減することです。教育訓練省は、教員法との同期を確保し、行政圧力を軽減し、教員チームの管理と使用における専門性を高めるために、2026年1月に政令を政府に提出する予定です。詳細はこちらをご覧ください...
多くのプレッシャーに直面する12年生
ディエンビエン省の19の民族の生徒がテトの文化体験に熱心
1月9日から11日まで、ディエンビエン省PTDTNT高校で民族テトと文化祭が開催されています。このイベントには、学校全体の幹部、教師、職員、生徒の100%が参加しました。特に、保護者、職人、義兄弟の団体、および地域のいくつかの学校の団体が同行しました。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ディエンビエン省DTDTNT高校の校長であるブー・チュン・ホアン氏は、このイベントのハイライトは、「生徒が中心」の方向に文化体験空間を拡大することであると述べました。
学校の敷地内は、ディエンビエン省に住む19の民族を代表する7つの展示スペースを備えた鮮やかな文化の絵画に変身しました。初めて、モン族、タイ族、ラオス族の伝統的なテトの儀式と代表的な祭りが、校庭で生き生きと再現されました。詳細はこちらをご覧ください...
