学校会計士、26年間800万ドン以上の給料だが、リスクを背負って責任を負う
26年以上学校会計の仕事に携わってきた後、ハノイの小学校の会計士であるフエンさんは、現在、月給800万ドン強、非常に低い手当しか受け取っていません。彼女と多くの学校職員が苦悩しているのは、収入が限られているだけでなく、仕事量、仕事のプレッシャー、待遇の大きな差です。学校会計士はすべての財務責任を負う必要があり、わずかなミスでも深刻な問題になる可能性があります。
同じ勤続年数の教員が多くの種類の手当を受けているのに対し、会計、事務、図書館、設備、学校医療などの学校職員は、学校運営において不可欠な役割を果たしているにもかかわらず、優遇政策からほぼ脱落している。特に奥地や遠隔地では、多くの会計士が多くの学校で兼務しなければならず、労働条件はより厳しいが、収入は依然として低い。
政治局決議71号は、初めて学校職員に対する優遇政策が必要であり、最低30%の手当を目指すと断言しました。しかし、教育訓練省の政令草案は、予算の制約により、2026年1月から2030年まで20%のレベルを提案し、その後30%に引き上げました。この現実を前に、全国の学校職員は、2026年から30%の手当を受け取りたいという願望を表明し、それを教育部門に安心して長く貢献するための認識と励ましと見なしています。詳細はこちら...
教育訓練省が教員の英語能力を調査へ
2月5日朝、ラオドン紙とのインタビューで、教育訓練省(GDĐT)教員・教育管理者局長のブー・ミン・ドゥック博士は、今後、省は教員全般、特に英語を教え、他の科目を英語で教える教員の英語能力の現状を把握するために調査を行うと述べました。
調査は、英語を教える教師、教育活動を組織する教師、および英語で他の科目を教える教師に対する能力向上のための育成ニーズを特定することを目的としています。
これは、「2025年から2035年までの学校における英語を第二言語にするプロジェクト、2045年までのビジョン」を実現するための重要な内容です。詳細はこちらをご覧ください...
2026年の入学試験には多くの新しい点があり、受験生は柔軟に対応できます。
教師は管理職員の不正行為を無視したり、避けたり、隠したりしてはなりません。
教育訓練省の通達03/2026/TT-BGDĐTは、2026年1月30日から施行され、教育機関における教員の行動規範を規定し、以前の多くの文書に取って代わります。重要なハイライトは、教員に教育機関の管理職員の違反行為を無視したり、回避したり、隠蔽したりしないように要求することです。
教育機関の管理職員との対応において、教師は職務と任務の割り当てと指示を遵守しなければなりません。意見を聞き、受け入れ、積極的に助言し、意見を表明します。同時に、教師は侮辱したり、内部の不和を引き起こしたりしてはならず、特に学校の管理職員の違反を無視したり、隠蔽したりしてはなりません。詳細はこちらをご覧ください...
