教員法の一部の条項を詳細に規定する政令草案で、教育訓練省は、幼稚園、普通教育機関、定期教育機関、大学予備校、専門学校の教員の年間夏休み期間を年間8週間と提案しており、年間休暇も含まれています。
中級学校の教員と短期大学の講師の年間夏休みは6週間、職業教育センターの教員は4週間です。夏休み期間には、年間休暇も含まれます。
大学教育機関の講師の年間休暇は、大学教育機関の組織および活動規則に従って実施されます。
自然災害、疫病、または緊急事態に備えて、教員、幼稚園教育機関、普通教育機関、定期教育機関、大学予備校、専門学校、職業教育機関の夏休み期間は、教育訓練大臣が管轄下で決定します。
本条第1項の規定による夏休み期間に加えて、教員、講師は労働法の規定に従って、祝日、テト、その他の休日を休むことができます。
教育訓練省が発行する学年期間計画と地方の具体的な条件に基づいて、中央省、直轄都市人民委員会(以下省人民委員会と呼ぶ)の委員長は、幼稚園、定期教育機関、大学、高等学校、専門学校の教員の夏休み時期を決定します。
本条第1項b号の規定に基づき、高等教育機関、職業教育機関の責任者は、各大学の教育計画および具体的な条件に適合するように、教員、講師の夏休み時期を決定します。
公安省、国防省に属する教育機関における教員の夏休みは、国防大臣、公安大臣の規定に従って実施されます。
したがって、幼稚園、普通学校の教員は依然として8週間の夏休みを取られる予定ですが、新しい規定はより柔軟になり、計画とより合理的な勤務時間と休息時間を構築する教育機関に、より強力な自主権を与えるでしょう。
さらに、現行の規定および教員の手当に関する政令草案によると、夏休み期間中、教員は依然として給与と手当を引き続き受け取ることができます。
2025年12月10日午前、第10回国会で、国会は教育訓練の画期的な発展を実現するためのいくつかの特殊で優れたメカニズムと政策に関する決議を採択しました。
それによると、教育部門の人材に対する特別な、優れた優遇政策により、決議は、職業優遇手当は、政府が規定するロードマップに従って、幼稚園、公立普通教育機関に対して、教員に対して最低70%、従業員に対して最低30%、国境、島嶼地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員に対して100%の割合で実施されると規定しています。
したがって、2026年1月1日から、全国の教員は、給与、手当、待遇に関する一連の優遇政策を享受できるようになります。これは、教員が安心して勤務し、教育部門に専念するための原動力となります。
