管理職に対する制度と手当を維持するためのロードマップと計画を策定する
教育訓練省(GDĐT)の計画番号1186/KH-BGDĐTによると、公立幼稚園、小中学校、継続教育機関のネットワークの再編を推進し、いくつかのモデルを試験的に実施することについて、教育訓練省は、地方自治体に対し、現行の規制および地方の特別な政策に従って、組織再編によって影響を受ける管理幹部に対する制度と手当を維持するためのロードマップと計画を策定する必要があると注意を促しています。
教育訓練省は、省・市人民委員会に送付した文書番号4054/BGDĐT-GDPTで、公立幼稚園、小中学校、継続教育機関のネットワークの再編を推進することについて、地方自治体が合併後の余剰人員の配置、具体的な再編、または政策制度の解決策を策定する必要があることを改めて強調しました。
教育訓練省が提案したいくつかの提案は、余剰人員をコミューンレベルの教育担当職員に異動させたり、教師にローテーションさせたり、能力、願望、仕事の要件に適した制度に従って退職を解決したりすることです。同時に、現行の規制と地方の特別な政策に従って、組織機構の再編によって影響を受ける管理職員の制度と手当を維持するためのロードマップと計画を策定する必要があります。
地方自治体は、手当の保留の場合の詳細なガイダンスを提供します。
現在、地方自治体は、学校ネットワークの見直し、再編を実施し、実施のためのガイドラインと計画を発行する過程にあります。その中で、一部の地方自治体は、余剰管理職員の配置と手当が保留されるケースに関する具体的なガイドラインを公表しています。
カインホア省では、省の公立教育機関の再編計画によると、余剰となった管理職員(校長、副校長を含む)については、地方自治体は、人員が残っており、職務内容に応じた専門知識に適している場合は、文化社会室、事務局、またはコミューンレベル人民委員会の公的事業センターを増強します。
さらに、管理職は、質の高い人材を活用し、教員の過不足状況の克服に貢献するために、教鞭を執ることを再配置または奨励されたり、専門分野のグループリーダー、副グループリーダーの職務を担ったりします。これらのケースは、現行法規制に従って役職手当が保留されます。
ハノイでは、ハノイ市人民委員会は、再編プロセスの影響を受ける幹部、公務員、労働者に対するすべての制度と政策の完全な実施に注意を払っています。
それによると、校長、副校長が役職を辞任した場合、または手当が低い役職に任命された場合、以前の任命期間が満了するまで、以前の役職手当が維持されます。期間が6ヶ月未満の場合でも、6ヶ月以上維持されます。
再編後にポジションを割り当てることができず、コミューンレベルの人民委員会の専門部門の公務員への異動を希望する学校管理者については、規定に従って定員枠が残っている場合は、受け入れを検討します。
市はまた、再編後の校長、副校長の任命を検討する際に、任期満了期間に関する規定を適用しません。
新しい部門で予定されている役職と同等またはそれ以上の役職を保持している場合、管轄当局は職員の資質、能力、および評判に基づいて任命を決定し、通常のように手続きを実施して任命書類を作成する必要はありません。
手当を保留するための条件
政令178/2024/ND-CP第11条に基づき、政令67/2025/ND-CPによって修正および補足された場合、組織機構の再編により、役職を辞任するか、より低い手当レベルの役職に任命された指導的および管理的職員は、現在の役職手当を任命期間の満了まで維持されます。残りの任命期間が6ヶ月未満の場合、依然として6ヶ月以上維持されます。
したがって、校長と副校長は管理職であり、学校の再編・統合により役職を辞任しなければならない場合、彼らは以前の指導的地位手当を保留される場合に該当します。
保留期間が終了した後、教員として配置された場合、教員の職名に従って給与と手当を受け取ります。
保留政策の対象となる条件は、役職の辞任が組織機構の再編・統合の決定から直接生じている必要があることです。自主的に辞任を申し出た場合、任命期間が満了しても再任されなかった場合、解任された場合、またはその他の理由で懲戒処分を受けた場合は、規定に従って役職手当の保留政策は適用されません。
