上記の情報は、11月4日にハノイ工科大学が主催したセミナー「高等教育、科学技術、イノベーションにおける人材を誘致する画期的な政策」で共有された。
ハノイ科学技術大学の副所長であるヴー・ヴァン・イェム教授は、大学は質の高い人材を育成する場所であり、知識と革新を生み出すには才能ある講師と科学者のチームが必要であると断言しました。
決議 71-NQ/TW の精神に従い、才能ある人材を引きつけ、評価することは、新しい時代の教育を革新し、発展させるために不可欠な要件です。
しかし、同氏はまた、多くの大学が現在、講師や一流の科学者の深刻な不足に直面していることも認めた。一方、海外で働く多くの優れた専門家や若いベトナム人の才能は、貢献するために帰国したいという願望を表明しているが、そうするほど魅力的な環境、条件、政策をまだ見つけていない。
決議 71-NQ/TW の精神に基づき、ハノイ科学技術大学は、2025 年から 2030 年の期間に才能のある若い講師、専門家、一流の科学者を誘致し、採用するプロジェクト (HUST-Talent) を開発しました。
このプロジェクトは、研修と科学研究の質を向上させるために構築され、2030 年までにハノイ工科大学をアジアの有力大学トップ 150 に入れるという目標に貢献します。
このプロジェクトは 3 つの主要なターゲット グループを対象としています。
最初のグループは、世界トップクラスの高等教育機関を卒業した才能ある若手博士号取得者、または優れた科学研究成果を収めた博士号取得者です。募集必要人数は137名。
2番目のグループは、教授、准教授、企業、研究機関、スタートアップ企業の技術専門家で、研究室長や研究チームリーダーの役職を持っています。募集人員は72名です。
最後のグループは、科学者、一流の専門家、国内外の著名なマネージャー、招待講師、専門家、上級顧問です。募集人員は172名。
給与に関しては、ハノイ科学技術大学は能力と役職に応じて月額 4,000 万～1 億 5,000 万ドンを大学側から支払っています。さらに、トピック、プロジェクト、および国の支援政策 (存在する場合) からの金銭的インセンティブによる収入源を享受できます。
特に、専門家や科学者には、連携協力の内容に応じてプロジェクトから優遇政策に従って報酬が支払われます。契約に応じて、交通費や宿泊費の一部または全額のサポートを受けられます。
給与規定に加えて、対象となる 3 つのグループはすべて、健康保険、親族へのサポート、住宅、ビザ、管理上のサポート、およびキャリア開発ロードマップへの取り組みを享受しています。
「2030年までに、このプロジェクトは少なくとも300人の国内外の才能を引き付け、採用することが期待されています」とヴー・ヴァン・イェム教授は述べた。
ハノイ工科大学はまた、オープンな研究室、世界の上位200校との広範な連携、900人近くの医師、300人以上の教授、准教授、そして多くの優秀な学生からなる高度な資格を持つスタッフのチームなど、最新の研究環境を整備することに尽力しています。才能ある人材を尊重し、知識と創造性の目的地となる、ダイナミックで透明性の高い学術環境を構築し続けます。
