T.Cさんは、政令第111/2022/ND-CPに基づく契約教師であり、ダナン市の学校で2年間勤務しています。Cさんは、国家の現行規定に従って、教員に対する優遇手当(授業手当)を受け取ることができるかどうか尋ねました。
あなたは政府の政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナスを受け取る資格がありますか?年末の公務員評価表を作成する必要がありますか?
教育訓練省(GDĐT)によると、公立教育機関で働く教員に対する職業優遇手当制度は、政府の2026年5月22日付政令第182/2026/ND-CPの規定に従って実施されます。
したがって、適用対象には、公務員の給与表に従って給与が適用される場合、公立教育機関で労働契約制度に基づいて働く教員を含む。
T.C氏が政府の2022年12月30日付政令第111/2022/ND-CPに基づく労働契約に基づいて働く教師の場合、職業優遇手当の対象となるかどうかを判断するには、適用される給与制度または労働契約で合意された制度に基づいて判断する必要があります。
公務員の給与表に従って給与格付けが適用または合意された場合、規定に従って職業優遇手当の対象となります。
ボーナス制度は、政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CPの規定に従って実施され、政令第111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って働く人は、政令第204/2004/ND-CPに基づく給与等級に関する労働契約で合意した場合、適用対象となります。
したがって、ボーナス制度の対象者に該当するかどうかを判断するには、適用される給与制度または労働契約で合意された給与制度にも基づいて判断する必要があります。
教育訓練省は、C氏に対し、勤務先の教育機関に連絡を取り、労働契約の内容と適用されている給与制度を見直し、現行の規定に従って制度と政策を実施するための基礎とすることを提案しました。
幹部、公務員、職員の質の評価と分類は、政府の2020年8月13日付政令第90/2020/ND-CPの規定に従って実施されます。この政令の適用対象は、幹部、公務員、職員です。彼女は政令第111/2022/ND-CPに基づく労働契約制度で働く教師であるため、幹部、公務員、職員の質の評価と分類に関する政令第90/2020/ND-CPの適用対象には該当しません。
