V.T.Nさん(ハイフォン)は小学校の実験設備職員で、2024年に採用され、短期大学レベル7の給与を受け取っています。現在、Nさんの学校は情報技術を教える教師が不足しているため、この科目の教師に転職したいと考えています。
Nさんは情報学の学士号と教育専門資格を持っています。Nさんは、転職できるかどうか、そして転職したときにどのように給与が計算されるかを尋ねました。
この問題について、教育訓練省は、公務員法によると、公務員は、その職務の基準と条件を満たし、部門が職務のニーズをまだ持っている場合、新しい職務に異動できると述べています。
学校が必要とする場合、職員が情報技術およびテクノロジー教師の職務の専門的および職業的基準を完全に満たし、情報技術およびテクノロジー教師の職務への異動を希望する場合は、管轄当局の同意を得て、法律の規定に従って職務の変更を実施する必要があります。
職務異動の実施過程において、異動希望者の教育専門能力の検査に注意する必要がある。同時に、職務異動の実施後、管理・使用機関は、異動対象者が専門能力と専門能力を向上させるための適切な研修コースに参加するための条件を整える必要がある。
情報技術とテクノロジーを教える小学校教師のクラスIIIの場合、通達第30/2026/TT-BGDĐT第8条の規定によると、標準レベルは次のとおりです。特定の科目に適した教員養成分野の短期大学以上の卒業証書、または特定の科目に適した訓練分野の短期大学以上の卒業証書を持ち、規定に従って教育レベルに対応する教員の専門能力開発証明書を持っていること。
給与等級は、内務省の通達第02/2007/TT-BNVの規定に従って実施されます。公務員、職員が資格と条件を満たし、管轄当局が公務員、職員の等級をA0からA1に変更することを決定した場合、この通達の第II項第1項で指示されている公務員、職員の昇進時の給与等級の方法と同様に実施されます。
