T.T.Hさん(ラオカイ)は、元民族寄宿小学校の教師で、勤務期間は2013年12月から2023年12月まで(10年1ヶ月)、その後、個人の希望により退職しました。
2022年から2023年の学年度に、T.H氏は規定の基準を超えて教鞭を執りましたが、残業代の支払いを受け取っていません。
T.Hさんは、退職した場合、授業時間が基準を超えていることが証明された場合、残業代を追徴できるかどうか尋ねました。彼女の権利が無視された場合、責任は誰にあり、同様のケースで教師の権利を保護するための政策やガイダンスはありますか?
この問題について、教育訓練省は、2022-2023学年度、2023-2024学年度の残業手当の支払い制度は、公立教育機関の教員に対する残業手当の支払い制度の実施を指導する教育訓練大臣、内務大臣、財務大臣の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTCに従って実施されると述べました。
共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC第3条第5項の規定によると、公立教育機関は、各機関の具体的な条件に基づいて、月ごとまたは学期ごとの残業手当の支払いまたは仮払いを適切に実施します。
共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTCの規定に基づいて、2022-2023学年度、2023-2024学年度に、教育訓練省がT.T.H氏が残業代を支払われる場合、管轄権に従って指導と解決を受けるために、小学校寄宿制民族学校に苦情を申し立てることを提案すると述べました。
