グエン・トゥイ・チーさん（ハイフォン）は、2010年に美術教育大学を卒業し、中等学校で美術の契約教師を務めており、2010年9月から2017年9月まで社会保険を支払っています。チーさんは2019年2月に初等教育を専攻して大学を卒業し、小学校教師の試験を受けました。
2020年4月から、チさんは2,04の給与係数で小学校教諭2級に昇進しました。2024年7月には、新しい小学校教諭3級に昇進するよう審査され、給与係数は3,40でした。
先日、第2級小学校教員の昇進審査が行われた際、彼女は第3級小学校教員の地位を維持するのに9年未満であるため、条件を満たしていないと回答されました。
チーさんは、彼女が2010年9月から2017年9月まで契約教員として勤務し、社会保険に加入していた期間は、受験または2級に昇格するための小学校教員の3級に相当する期間として計算されるのでしょうか?そうでなければ、彼女が3級に昇格するための計算期間はいつからいつまでですか?
この問題について、教育訓練省は次のように回答しました。
政令第115/2020/ND-CP第32条第1項d号は、政令第85/2023/ND-CP第1条第16項で修正、補足され、次のように規定されています。
「公務員は、採用、受け入れされる前に、法律の規定に従って勤務期間(政令第21条第2項の研修期間を除く)を有し、強制社会保険に加入し、適切な専門知識、職業上の要件を満たす職位で勤務していた場合(勤務期間が連続しておらず、社会保険手当を受け取っていない場合は、その期間を積み重ねて積み重ねると計算されます)。その期間は、現在保持している職位で給与を積み重ねる根拠として計算されます。
同時に、内務大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号第3項b号は、行政職員、書記職員、保管職員の階級IIおよび階級Iへの昇進の基準、条件を規定しており、公務員の採用、受け入れ対象者に対する給与水準を次のように規定しています。
「法律の規定に従って義務的な社会保険に加入している給与受給者に該当する勤務期間が、採用、受け入れ時に任命された公務員の等級に格付けするために計算される場合、この条項の規定に従って、任命された公務員の等級維持期間は、同じ教育レベルまたは採用、受け入れされた職務の要件に従って教育レベルよりも高い教育レベルを持つ日から計算されます。」
グエン・トゥイ・チーさんが中学校(大学院レベル、美術教育専門分野)で美術教員として働いていた期間は、同じ教育レベル、専門的、専門的な要件があり、小学校教員の職位に適していることが確認されておらず、小学校教員の職位に任命された場合の給与計算の根拠として計算されていません。
したがって、彼女が中学校で美術教員の契約期間を務めた期間は、小学校教員3級の職位を務めた期間と同等と見なされません。
第III級小学校教員の職位維持期間は、彼女が小学校教員の職位を正式に任命された2020年4月から決定されます。
