グエン・フ・ティエン氏は2013年に教育学を卒業し、2013年12月から2017年3月まで継続して教鞭を執りました。
2017年4月、彼は第IV級小学校教員、コード番号V.07.03.09の職名で公務員として採用されました。2023年11月、ティエン氏は第III級小学校教員、コード番号V.07.05.29の職名に任命され、昇給され、2013年12月から現在まで社会保険に継続的に加入しています。
2022年4月1日、彼は5%の勤続手当を受け取る決定を受けました。ティエン氏は、先生が教員の勤続手当を計算するのは、政令第77/2021/ND-CPに準拠しているのでしょうか?先生がまだ採用されておらず、保険に加入している期間は勤続手当を計算できますか?と尋ねました。
教育訓練省は、この問題について次のように回答しました。
教員の勤続手当制度は、政府の2021年8月1日付政令第77/2021/ND-CPの規定に従って実施されます。
それによると、教員の勤続手当の計算期間には、公立教育機関(または労働と教育に関する法律の規定に従って労働者が強制社会保険加入対象者である場合の非公立施設)で社会保険に加入している教員の教育、教育期間が含まれます。
トゥエン氏は、2017 年 4 月に教育職員として採用されました。それ以前は、学校で契約に基づいて教え、2013 年 12 月から 2017 年 3 月まで義務的な社会保険を支払っていました。この義務的な社会保険料の支払いを伴った授業および教育時間は、規定に従って教師の年功手当の対象となるよう積み上げられています。
教員の職業に任命された場合、研修期間は含まれておらず、直接の教育、教育(継続または併用)の合計が5年間(60ヶ月)満了した場合、現在の給与の5%の勤続手当が支給されます。6年目以降は、毎年1%が追加支給されます。
