T.T.Aさん(ドンナイ省出身)は大学の学位を持ち、2018年1月1日から小学校教員等級IV(V.07. 03.09)に採用・ランク付けされ、給与係数は1.86です。2020年7月1日、彼女は定期昇給で2/12等級、係数は2.06になりました。2022年4月1日、優れた業績により3/12等級、係数は2.26に3ヶ月早く昇給しました。2024年4月1日、定期昇給で4/12等級、係数は2.46になりました。
2024年5月、Aさんは小学校教員等級III(V.07. 03. 29)に異動し、給与等級1/9(2.34)となり、2024年1月1日から給与を受け取り始めます。
Aさんは2023年12月に小学校教員の専門職資格証明書を持っています。Aさんは、新しい等級に格上げされたときの給与係数が、教育訓練大臣の通達第02/2021/TT-BGDĐTおよび08/2023/TT-BGDĐTの精神に準拠しているかどうか尋ねました。
通達第02/2021/TT-BGDĐT号によると、小学校教員等級IV(旧)からIII(新)に昇格する際に、小学校教員等級IIIの職名が要求されるのでしょうか?
A氏の調査によると、通達第02/2021/TT-BGDĐT号は、小学校4級から小学校3級(新規)に転換する小学校教員に小学校教員3級の専門職資格証明書(通達第02/2021/TT-BGDĐT号第IV章第10条第7項)を要求していませんが、A氏が勤務する地域は専門職資格を要求しており、当時A氏には専門職資格がなかったため、通達第02/2021/TT-BGDĐT号に従ってA氏は転換資格を満たしていません。
Aさんは、以前の職名等級(V.07. 03. 09)から新しい職名等級(V.07. 03. 29)に変更した場合、係数はいくつになり、次回の昇進時期はいつになるのかと尋ねました。
この問題について、教育訓練省は、小学校教員等級IV(コードV.07. 03. 09)から小学校教員等級III(コードV.07. 03. 29)への職名変更は、以前の規定に従って任命され、訓練レベルの要件を満たす教員に対する教育訓練大臣の通達第08/2023/TT-BGDĐTの規定に従って実施されると断言しました。
通達第08/2023/TT-BGDĐTの移行規定に従って、古い等級IVから新しい等級IIIに任命された場合、職業称号の昇進ではありません。したがって、教員は、この規定に従って等級変更を実施する際に、任命された等級の職業称号基準に従って研修証明書の要件を満たす必要はありません。
小学校教員等級IVから小学校教員等級IIIへの職名変更時の給与格付けは、通達第02/2007/TT-BNV号および政令第204/2004/ND-CP号の規定に従って実施されます。それによると、給与格付けは、新しい給与係数が現在享受している給与係数を下回らないように保証する必要があります。
したがって、小学校教員等級IIIの専門職に任命された後、給与係数が等級変更前の係数よりも低い場合、その給与等級は規定に準拠していません。この場合は、係数が現在享受している給与係数とほぼ同じかそれ以上の給与等級に分類することを検討し、現行の規定に従って次回の昇給期間を計算する必要があります。
