政府は、2026年3月31日から施行される教員法の一部の条項を詳細に規定し、実施を指導する政令第93/2026/ND-CPを公布したばかりである。
政令は、誘致・重用政策の対象となる教員の7つのグループを特定しています。
政令179/2024第4条の規定に基づく才能グループ(首席卒業生、優秀以上の卒業生、専門家、一流の科学者など)に加えて、採用において優先され、特別な政策を享受する他の6つの対象グループは次のとおりです。
1つは教授、准教授、または教授、准教授の称号基準を満たしていると認められた人です。
2つ目は、文化、芸術、スポーツ、伝統工芸の分野で、国家および国際的に高度な業績を上げた人です。
3つ目は、優秀、人民の称号を持つ職人、芸術家、医師です。国家職業技能証明書レベル4以上、または優れた職業技能証明書を持ち、地域および国際職業技能試験で賞を受賞した人。
4つ目は、少数民族地域、山岳地帯、国境地域、島嶼部、および経済社会状況が特に困難な地域で働くために来た人々です。
5人は、社会経済発展のニーズに応じて、重要かつ不可欠な分野の教師です。
最後のグループは、学生募集が困難だが社会のニーズがある分野や職業を教える教師、芸術、スポーツ、医療、国防、安全保障分野に属する特殊な職業です。
その中で、グループ4の教師は採用形式で採用され、他のグループのような最低勤務期間は要求されず、同時に経済社会状況が特に困難な地域で働く人々のための政策を享受できます。
残りの5つのグループについては、試用期間中の給与の100%享受、現在の給与の150%に相当する毎月の追加手当の享受、公務員住宅の優先賃貸または住宅ローンの分割払いなど、政府の一般的な規定に従って優遇措置が実施されます。
地方自治体、教育機関は、この規定と戦略的開発目標、実際の条件に基づいて、適切な段階における教員に対する誘致政策の対象者を具体的に特定します。
