教員は退職年齢を最大10年に変更できます。
2026年1月1日から、教員法が正式に施行されます。以前と比較して、新しい規定はより柔軟であり、職業の特殊性と各教員グループに適していると評価されています。
教員法第27条は、公立教育機関の教員に対するより高い年齢での退職制度を次のように規定しています。
より高齢で退職制度の恩恵を受けることができる対象には、教授、准教授または博士号を持つ教育者、および特定の専門分野で働く教育者が含まれます。
より高い年齢での退職制度は、教育機関にニーズがある場合、教員が十分な健康状態であり、自発的であり、教育機関の基準と条件を満たしている場合に実施されます。
より高い年齢での退職期間は、次のように規定されています。
博士号を持つ教育者は5歳以下。
准教授の職位を持つ教育者は7歳を超えてはなりません。
教授の称号を持つ教育者は10歳を超えてはなりません。
本条第3項の規定によるより高い年齢での退職制度の実施期間中、教員は管理職を務めません。
政府は、より高い年齢での退職の手順と手続きを規制するだけであると規定しています。専門分野や分野の教員に対するより高い年齢での退職。
幼稚園教諭は早期退職でき、年金が減額されない
退職年齢引き上げのロードマップは、2019年労働法で規定されており、一般労働者(教員を含む)に適用されます。通常の年齢で退職する場合、2026年1月から幼稚園で働く女性教員は57歳で退職しますが、教員法によると、幼稚園教員は希望すれば52歳で退職できます。
したがって、2026年から、52歳から56歳までの在職中の幼稚園教諭(女性)は、希望すれば退職することができます。
2026年6月9日、内務省は幼稚園教諭に対する人員削減政策の実施に関する公文書を発行しました。この文書で、内務省は幼稚園教諭の2つの具体的なケースを挙げています。
最初のケースは、通常の労働条件下での退職年齢よりも最大5歳低い年齢の幼稚園教諭の場合です。
この場合、内務省によると、2025年教員法は、幼稚園教育機関の教員に対する政策を規定しており、通常の労働条件下での退職年齢よりも最大5歳以下で退職できる。
したがって、通常の労働条件下で退職年齢よりも最大5歳年下の幼稚園教諭で、退職を希望する場合は、社会保険に関する法律の規定に従って退職政策を実施します。
したがって、定年年齢に達した場合には、政令154号に基づく人員削減の実施の問題は提起されません。
2番目のケースでは、残りの幼稚園教諭で、政令154に規定されている人員削減を実施する対象者のいずれかに該当する場合、内務省は、省・市人民委員会に対し、政令154の規定に従って、幼稚園教諭の人員削減政策を検討し、解決するよう、機関、組織、部門、およびコミューンレベルの人民委員会に指示することを提案します。
