ゆめ法律事務所はこう答えた。
政令第 293/2025/ND-CP の規定によれば、2026 年 1 月 1 日より、労働契約に基づいて働く従業員の最低給与は、政令 74/2024/ND-CP の規定と比較して、月額 250,000 ドンから 350,000 ドンまで増加します。
ホー・ドゥック・フック副首相は、労働契約に基づいて働く従業員の最低給与を規制する2025年11月10日付政令第293/2025/ND-CPに署名し、公布したところです。この政令は 2026 年 1 月 1 日から発効します。
したがって、政令第 293/2025/ND-CP は、労働契約に基づいて働く従業員に適用される月次最低賃金と時間別最低賃金を規制しています。
政令 No. 293/2025/ND-CP を適用する対象には以下が含まれます。
まず、従業員は労働法の規定に従って労働契約に基づいて働きます。
第二に、労働法の規定に基づく雇用者。以下が含まれます。 企業法の規定に基づく企業。合意に基づいて労働者を雇い、雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人。この政令で指定された最低賃金の実施に関連するその他の機関、組織および個人。
2026年1月1日より最低賃金が月額250,000～350,000ドンに引き上げられる
この政令は、雇用主の下で働く従業員の月額最低賃金と時間当たりの最低賃金を地域ごとに次のように規制しています。
最低賃金が月額 250,000 ドンから 350,000 ドンに増加
政令 293/2025/ND-CP によれば、4 つの地域の月次最低賃金は次のように規制されています。 地域 I: 350,000 ドン増額され、4,960,000 ドン/月から 5,310,000 ドン/月に増加しました。地域 II: 4,410,000 VND/月から 4,730,000 VND/月に 320,000 VND 増額。地域 III: 3,860 VND/月から 4,140,000 VND/月に 280,000 VND 増加。地域 IV: 3,450,000 VND/月から 3,700,000 VND/月に 250,000 VND 増加しました。
地域Iの時給最低賃金は23,800 VND/時間から25,500 VND/時間に、地域IIでは21,200 VND/時間から22,700 VND/時間に、地域IIIでは18,600 VND/時間から20,000 VND/時間に、地域IVでは16,600 VND/時間から17,800 VND/時間に引き上げられた。ドン/時間。
したがって、上記の最低賃金は、政令 74/2024/ND-CP に規定されている現在の最低賃金と比較して、月あたり 250,000 ドンから 350,000 ドンまで増加します (平均率 7.2% に相当)。
政令によると、地域の適用は雇用主の事業所に応じて次のように決定されます。
- いかなる地域でも事業を展開する雇用主は、その地域に規定されている最低賃金を適用するものとします。
- 雇用主が最低賃金が異なる地域で事業を行っている部門または支店がある場合、その部門または支店がどの地域で事業を行っていても、その地域に規定されている最低賃金が適用されます。
- 最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク団地、デジタル技術集中団地で事業を行う雇用主は、最低賃金が最も高い地域に応じて適用されます。
- 名称または区分が変更された地域で事業を行う雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、名称または区分が変更される前の地域に規定されている最低賃金を一時的に適用するものとします。
- 最低賃金が異なる 1 つの地域または複数の地域から新たに設立された地域で事業を行う雇用主は、政府が新しい規制を制定するまで、最低賃金が最も高い地域に応じて最低賃金を適用します。
最低賃金が適用されます
最低賃金の適用に関して、政令は次のように規定しています。 月額最低賃金は、月給方式を適用する従業員への合意および支払いの基礎となる最低給与であり、従業員の職務または肩書に応じた給与が月の通常労働時間いっぱい働き、合意された労働または職務規範を完了することを保証するものであり、月額最低賃金を下回ってはなりません。
時間当たり最低賃金は、時間給法を適用する従業員への合意および支払いの基礎となる最低賃金であり、1時間働き、合意された労働または職務規範を遂行する従業員の職務または肩書に応じた給与が時間当たり最低賃金を下回ってはならないことを保証します。
週給、日給、または製品給または出来高給を適用する従業員の場合、これらの支払い方法の給与は、月単位または時間単位で換算した場合、月給または時間給の最低給与を下回ってはなりません。
給与は、次のように労働法の規定に従って雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて月給または時間給に換算されます。
換算された月給は、週給に 52 週を乗じて 12 か月で除算したものと等しくなります。または日給に月の通常労働日数を乗じた額。または、月の通常の労働時間内に支払われる製品ベースの給与または出来高払いの給与です。
換算された時給は、週給または日給を週または日の通常の労働時間数で割ったものと等しくなります。または製品ベースの給与、契約給与を通常の労働時間内に製品を生産したり契約業務を遂行したりするために働いた時間数で割ったもの。
したがって、すべてのケースが直ちに増額されるわけではありません。
現在の給与が新しい最低賃金以下の場合:
企業は2026年1月1日から引き上げ幅を調整する必要がある。
給与が新しい最低レベルよりも高い場合: 企業は給与を引き上げ続ける必要はありません。増額は従業員と雇用主の間の合意によるものです。
