政令178/2024/ND-CPは、政治システムの組織機構の整理、合理化の実施過程における幹部、公務員、職員、労働者に対する政策、制度を具体的に規定することを目的として制定されました。これには、退職、定年退職に関する制度が含まれます。
この政令は、行政改革の実施における党と国家の人間性、合理性を示しており、機構の合理化プロセスにおける労働者の権利を保証します。
178制度に従って退職した職員は、受け取る金額について誰も似ていない。なぜなら、多くの要因に依存するからである。しかし、公表されたデータを通じて「用心深くなる」可能性がある。
例えば、7月初旬の内務省の発表によると、全国で25 611人が政令第178号に基づく組織機構の編成による早期退職金を受け取っており、支払われた総額は26兆9470億ドンです。
つまり、平均して一人当たり約10億ドンです。これは、通常の給与で働く公務員の収入と蓄積と比較して非常に大きな金額です。
そして、この数字は、地方自治体における政令178に基づく政策の悪用という現実につながる理由でもあります。
これはもはや警告ではなく、政令第178/2024/ND-CPに基づく政策、制度の実施について、中央および地方機関に送付された政府の各レベルの行政単位の配置と2段階の地方自治体組織モデルの構築に関する政府指導委員会の公文書第18/CV-BCD号で確認されています。
公式の手紙は、運営委員会の内務大臣Pham Thi Thi Thi Traによって署名され、政府のコメント、監視、および運営委員会の要約を通じて、「有能な当局に政策を検討し、解決するよう要求するプロセスにおいて政策を利用している」という状況があると述べた。
178のような政策を悪用すると、無数の状況があり、誰もが同じではありません。しかし、最も顕著なのは、政令178に従って休暇を取得する条件や基準が満たされていないにもかかわらず、休暇を取得できる幹部や公務員を正当化するために、「権限のある」レベルの当局による法律の回避、規制の回避の形態です。
特筆すべきは、政府指導委員会が現状を指摘しただけでなく、地方自治体に対し、「法律の規定に従って管理範囲に属する対象者に対する政策、制度の検討、解決における不正行為、違反行為を厳重に処理する」よう要求したことです。
「厳正な処罰」は単なる抑止力ではなく、真に処罰しなければなりません。主な受益者から「権限のある機関」まで、「事件を処理し、地域全体、分野全体を警告する」という形式で。ファム・ミン・チン首相が何度も指示したように。
なぜなら、政令178のような人道的な政策が個人の利益のために悪用されると、予算が無駄に失われるだけでなく、公平性、透明性の欠如につながる大きな要因となり、信頼を失わせ、機構改革の目標に大きな損害を与えるからです。
