コミュニケーション不足と協力意欲の欠如
不適切なコミュニケーション習慣のために孤立する人も少なくありません。率直すぎる言葉遣い、洗練された言葉遣い、一方的な情報共有、または意見に対する否定的な反応は、距離を築くのが容易です。メルボルン大学(米国)の組織行動専門家であるエリザ・モルガン博士によると、「コミュニケーションが不足している人や間違った方法でコミュニケーションをとる人は、しばしば近づきにくい、協力的でない、そして徐々に集団の共通の流れから切り離されると評価されます。」
オフィス環境では、積極的な存在は能力に劣らず重要です。挨拶をしない、メールに返信しない、または常にグループ活動から離れているだけで、あなたは意図せずに近づきにくいイメージを作り出しています。これは特に家族を持つ人々に影響を与えます。孤立したという感覚は、彼らにストレスをもたらし、家族の雰囲気に影響を与えます。
ネガティブな態度と他人を信頼を失わせる行動
悲観的な態度、不満、噂の広まりは、個人が同僚から避けられる一般的な原因です。モルガン博士は、「誰も常にチームのエネルギーを奪い合っている人とは仕事をしたくないでしょう。職場環境は信頼とプロ意識を重視する場所です」と述べています。
一部の人々は、一貫性のない働き方、一方通行の働き方、または感情を仕事に支配することによって孤立しています。信頼が損なわれると、すべての人間関係が緩んでしまいます。さらに、功績を上げたり、成果を上げたり、同僚の陰で悪口を言ったりするなど、不健全な競争は、あなたが最も速く「友好的な輪」から排除される原因となります。
仕事と家庭のバランスを取らなければならない人にとって、信頼できるイメージを維持することがさらに重要です。安定した、明確な態度は、あなたがしっかりと立ち、同僚から尊敬されるのに役立ちます。
誰も一人で仕事をすることはできず、孤立した気分で1週間仕事をすることはできません。孤立につながる理由を理解することは、誰もが行動を調整し、関係を再構築し、仕事と家庭の両方の安定を維持するのに役立ちます。耳を傾け、分かち合い、他人の境界線を尊重することを知っているとき、職場環境はあなたが属していると感じる場所になります。
