採用担当者に「見られず」
トラン・マイ・ホアさんは、ハノイの大学でマルチメディアコミュニケーションを卒業しました。その後、マイホアはジャーナリズムで大学を学びました。大学でのインターンシップ中、マイホアさんはハノイの記者会見者の研修生でした。
2024年7月、大学卒業後、マイ・ホアさんは多くの報道機関に履歴書を提出し、ハノイのいくつかの企業やグループの広報職に応募しました。履歴書の中で、この応募者は「突然」「新聞での経験/勤務期間」を明記しましたが、マイ・ホアさんはそれでも聞き入れませんでした。友人からこの情報を削除するように勧められましたが、それでも聞き入れませんでした。
応募書類を配布した後、マイ・ホアさんはどの報道機関からも返信を受けていませんが、3つの企業から面接の電話がありました。
「3社はすべて、私が面接に参加した後、私を採用しませんでした。彼らが私の履歴書に記載された報道機関で働いていた期間について尋ね、私がどのポジションで働いていたのか、対応する製品がどのようなものか... 私は本当に戸惑いました。その後、私はインターンシップ期間について話し合いました。採用担当者は明らかに失望を示しました。この教訓は私にとって非常に大きかったです」とマイ・ホアさんは語りました。
マイ・ホアさんのように経験を積んでいませんが、ドアン・ゴック・フン氏もCVを真実で真剣に作成しなかったため、「代償を払う」必要があります。
フンさんは、ハノイのCau Giay区にある自動車修理専門学校を卒業しました。自動車メーカーの販売員として応募した際、フンさんはAIに、彼が提供した基本的な情報に基づいて履歴書を作成するように依頼しました。
「AIが作成したCVに非常に満足しており、スムーズで目を引くものだったので、自動車メーカーに提出しました。しかし、予定通りの面接で、人事担当者からの失礼とAIをCV作成に使用する際の採用担当者の軽率さについて、質問に答えることができませんでした」とフンさんは言いました。
誠実さを重視する
ハノイの小売グループの人事部長であるホアン・ドゥック・ギエム氏は、応募者は時々、CVに注意を払い、細心の注意を払っているが、美しいCVはほんの一部に過ぎず、採用するかどうかは採用担当者との面接次第であると理解していないと述べました。
「採用担当者のほとんどは、応募者の実際のスキル、謙虚さ、仕事に対する責任感に関心を持っています。また、失業を避けたり、山に登って山を見ているふりをしない、明確なキャリア目標を持つ応募者も高く評価しています。輝かしい応募者は、常に熱心に働き、収入と職務遂行において大きな野心を持っています。」とNghiem氏は述べました。
ハノイのCua Nam区のメディア会社である人事部長のバク・ラン・アインさんは、多くの応募者がスムーズなCVのおかげで採用に合格し、採用担当者にいくつかのスキルや経験を「暴露」したと述べています。しかし、その後、実際の仕事の過程でこの不正行為が告発されました。
「労働者を解雇する必要はないケースもありますが、彼らの能力、得意分野を適切に整理するだけで済みます。不誠実な人は割り当てられた仕事を遂行できず、自ら撤退します」とラン・アイン氏は語りました。
ラン・アイン氏によると、どの採用担当者も応募者の誠実さを重視しています。自分の能力や経験について誇張しすぎる人は、面接から除外されるか、採用された後、仕事を引き受けることができなくなったため、すぐに解雇されるでしょう。「言うまでもなく、同等の仕事の分野での採用市場はそれほど広くなく、私たちにとって情報のクロスチェックはそれほど難しくないため、嘘つきはすぐに明らかになるでしょう」とラン・アイン氏は断言しました。
