第2討論センターは、ベトナム労働総同盟(ベトナム労働総同盟)のグエン・スアン・フン副委員長、ベトナム労働総同盟労働関係委員会のトン・ヴァン・バン委員長が主宰し、テーマは「組合員の育成、基礎レベルの労働組合の設立に焦点を当てる。あらゆるレベルの労働組合幹部の質の向上。労働者における強力な労働組合組織の構築と党の発展への参加」です。
220万人の新規組合員を育成
開会挨拶で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、国の工業化と近代化を推進し、社会主義志向の市場経済を発展させ、国際統合をますます深める過程において、ベトナムの労働者階級は、数、構造、レベルの両面で力強く発展し続けていると強調しました。祖国建設と防衛事業における中核勢力としての役割をますます確固たるものにしています。
新しい状況は、ベトナム労働組合組織に大きな機会と課題の両方を突きつけています。労働構造の変化。第4次産業革命の深刻な影響。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションのプロセス。非国営経済部門、非公式労働、デジタルプラットフォーム労働、外国人労働の急速な増加。労働と労働組合に関する国際的なコミットメントの実施の要求。労働者のニーズ、考え、願望の多様性とともに、労働組合組織は、思考、組織モデル、活動方法、および幹部チームの質において、さらに強力な革新を必要としています。
前任期中、党の指導、国家、あらゆるレベルの政府の協力、労働組合システム全体の努力の下、組合員の育成、基礎労働組合の設立、労働組合幹部チームの育成は、多くの重要な成果を達成しました(第13回大会以降から2026年4月まで、全国で220万人以上の新規組合員が増加しました)。
労働組合組織は、労働者へのアプローチ方法において多くの革新を遂げました。非国営部門、非公式部門での組合員の集結範囲を拡大しました。労働者の組織への参加を促すための実質的な利益の世話に焦点を当てました。組合員の管理と活動組織にデジタル技術を段階的に応用しました。あらゆるレベルの労働組合幹部の質が段階的に向上しました。多くの新しいモデル、創造的な方法が効果的に展開されました。
各レベルの労働組合は、党建設に積極的に参加し、優秀な組合員を党に推薦して入党を検討させ、設定された目標はすべて達成または超過しました。党と労働者階級および労働者との間の重要な役割を確認しました。
組合員育成、労働組合組織の構築における中心的な問題
グエン・スアン・フン氏によると、新たな状況の要求に直面して、組合員の育成と強力な労働組合組織の構築の仕事には、依然として多くの困難と制約があります。この現実は、新たな状況の要求に応えるためには、より強力で包括的かつ実質的な革新を継続する必要があるという要求を突きつけています。
グエン・スアン・フン氏は、第2討論センターでの講演は、現在における労働組合活動の緊急の要件を包括的に反映する、戦略的かつ実践的な重要な内容に焦点を当てるよう提案しました。
1つ目は、デジタルトランスフォーメーション、国際統合、労働市場の急速な変化の状況において、組合員の育成と労働組合組織の構築の仕事に対する新しい機会と課題を十分に認識することです。
2つ目は、特に非国営企業、非公式部門、および新しいタイプの労働者において、労働者の集約範囲を拡大するためのメカニズム、政策、リソースに関する画期的なソリューションを提案することです。
3つ目は、新しい状況における各タイプの企業の特性と労働者の多様なニーズに適した労働組合の組織モデルと活動方法を明確にすることです。
4つ目は、真に専門的で、確固たる政治的信念、現代的な職業技能、高い適応能力を備えた労働組合幹部チームを構築するための解決策を提案することです。
5つ目は、労働者が労働組合組織に参加し、結びつくように、労働者のケア、代表、権利保護の質を向上させるための解決策を提案することです。
6つ目は、組合員の育成、労働組合組織の構築、党建設への参加において、労働組合と党委員会、政府、使用者、および関連組織との間の役割、責任、および連携メカニズムを明確にすることです。
