5月19日午前に開催された「労働組合員がホーチミン主席に学び、実践し、優れた労働、高い生産性、良好な収入を競う」フォーラムで、ディン・ティ・マイ氏は、フォーラムはホー・チ・ミン主席の生誕136周年(1890年5月19日〜2026年5月19日)を記念する非常に意義深い活動であると断言しました。全国の労働組合レベルが2026年の労働者の月間および労働安全衛生行動月間の活動を効果的に展開することを奨励、動機付け、奨励します。
フォーラムは、第14回ベトナム労働組合大会を前に、強大で繁栄した国を建設し、強力なベトナム労働組合組織と現代的で強力な労働者階級を構築し、ベトナム共産党を先駆者とする革命事業を真に指導する階級を構築するという信念、勢い、ビジョン、願望を持って開催されるため、さらに深い意味を持つ。
ディン・ティ・マイ氏は、ホー・チ・ミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践することは、労働組合幹部、組合員、労働者、公務員、労働者を含む、幹部、党員、そして我が国民のあらゆる階層の自発的なニーズになっていると強調しました。
国の新たな発展時代において、ホーチミン思想、道徳、ライフスタイルの「実践」は、組織的実施における革新の要求であるだけでなく、発展を促進する重要な原動力でもあります。それは、責任感、革新の意志、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、責任を負うことです。仕事、労働、生産における具体的な成果です。
ディン・ティ・マイ女史は、ベトナム労働総同盟が「労働組合員はホーチミン主席に学び、実践し、優れた労働、高い生産性、良い収入を競う」フォーラムを組織するイニシアチブを高く評価しました。それは、労働者が自分自身を支配し、企業を支配し、国の豊かで繁栄し、強大な発展にふさわしい貢献をするための3つのコアバリューです。
中央大衆宣伝教育委員会の副委員長は、フォーラムは、労働者階級、労働組合組織、愛国的な競争運動、創造的な労働、労働者の生活の世話に関するホー・チ・ミン主席の思想は、国が新たな発展段階に入っている状況において、依然として深い理論的および実践的価値を維持していることを確認することで一致したと述べました。
多くの論文は、「革命の道」という作品における労働組合組織に関する主席の思想、国民に寄り添い、基盤を重視する労働組合幹部の育成、労働生産性の向上と持続可能な発展における科学、技術、イニシアチブ、技術革新の役割について深く分析しました。
フォーラムでの意見は、ホーチミン主席の学習と実践は、各機関、部門、企業における具体的な行動、具体的な製品、および実質的な効果によって「実践」に強力に移行する必要があることを示しています。
それは、革新と創造の精神、大胆に考え、大胆に行動し、責任を負うことです。イニシアチブの促進、技術革新、科学技術の応用、デジタルトランスフォーメーションです。工業的なスタイル、労働規律、労働者の文化、そして人道的で調和のとれた進歩的な労働環境の構築です。
フォーラムでは、優れた労働運動、創造的な労働運動の推進、職場での対話の効果の向上、労働者の物質的および精神的な生活のケア、労働生産性と収入および福利厚生の関連付け、競争と報酬の革新、科学技術の応用と企業文化の構築における労働者の役割の促進など、あらゆるレベルの労働組合と企業の実践からの多くの効果的なモデルと方法が特に記録されました。
多くの意見は、貢献意欲を高めるためには、イニシアチブが認められ、労働者が発展の成果を享受し、労働者と企業間の利益が調和されるメカニズムを作成する必要があると断言しています。
フォーラムではまた、労働組合幹部チームを基層レベルに真に近づけ、労働者を理解し、実践に密着させ、活動における行政化を減らし、組合員と労働者をすべての労働組合活動の中心とする必要性を強調しました。
同時に、先進的な模範例、熟練労働者、創造的な労働者を発見、支援、育成、普及させるメカニズムを継続的に改善する必要があります。すべての組合員、労働者が学習、訓練、貢献、成長の機会を得られる環境を構築します。
フォーラムの成果を促進するために、このフォーラムの直後、ディン・ティ・マイ氏はベトナム労働総同盟に対し、労働組合の各レベルに次の主要な任務を展開するよう指示することを提案しました。
第一に、幹部、組合員、労働者、公務員、労働者の間でホーチミン思想、道徳、ライフスタイルに関する広範な宣伝と教育を継続的に推進します。ホーチミン主席に学び、従うことを、各機関、部門、企業における精神的な基盤、発展の原動力、文化的価値とします。
重点は、新しい時代のベトナム労働者階級の愛国心、自立自強の精神、貢献への渇望、責任感、工業的スタイル、労働文化を強く呼び起こすことです。
第二に、経済社会発展の任務、労働生産性の向上、人材の質と密接に関連して、競争運動におけるホーチミン思想、道徳、ライフスタイルの実践を具体化します。
各レベルの労働組合は、優れた労働競争運動の内容と組織方法を強力に革新し続け、生産性、品質、効率、イニシアチブの価値、労働者の貢献度を尺度とする必要がある。各組合員、労働者がイニシアチブを発揮し、技術革新、科学技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、スキルと職業的勇気を高めるための環境を作り出す。
第三に、先進的な模範例、模範的な労働者、「熟練労働者」、創造的な労働者を発見、育成、称賛、普及させるメカニズムの構築に焦点を当てます。競争が真に発展の原動力となり、報酬が労働、生産、および仕事における美しい価値観を真に認識し、奨励し、広めることを保証します。労働生産性を労働者の収入、福利厚生、労働条件、および発展の機会と結びつけることに重点を置きます。
第四に、あらゆるレベルの労働組合幹部チームを構築します。彼らは勇敢で責任感があり、基盤に深く入り込み、労働者を理解し、運動と対話、交渉をうまく組織します。基盤を重視し、組合員に密着し、労働者に近づき、言うことと行うことを一致させ、サービス効率を重視し、組合員と労働者の満足度を評価する指標を労働組合活動の最高の目標とします。
