フォーラムを主宰したのは、ディン・ティ・マイ同志(中央宣伝教育・大衆動員委員会副委員長)、タイ・トゥ・スオン同志(ベトナム労働総同盟常任副委員長)、トン・ヴァン・バン同志(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会委員長)です。
タイ・トゥ・スオン女史は、「労働組合員がホーチミン主席に学び、実践し、優れた労働、高い生産性、良好な収入を競う」フォーラムの開会挨拶と導入報告で、ベトナム共産党の指導の下、約1世紀にわたる建設と成長を経て、ベトナム労働組合は常に国民と歩調を合わせ、活動の内容と方法を絶えず革新し、労働者階級と労働者の最大の代表組織、団結の中心としての役割を確立していると述べました。
約1000万人の組合員と62,000以上の労働組合支部を持つ各レベルの労働組合は、労働者の合法かつ正当な権利と利益を積極的にケアし、保護してきました。対話と団体交渉の質を向上させました。政策と法律の策定に参加しました。組合員と労働者のための多くの実用的なケアプログラムを効果的に実施しました。
労働組合組織が政治的任務を十分に遂行するための重要な精神的動機の1つは、ホー・チ・ミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践することが広く展開され、多くの幹部、組合員、労働者が学び、実践していることであり、「学習」にとどまらず、「実践」によって具体化され、適切で実践的な行動が深まり、あらゆるレベルの労働組合の定期的な任務となり、全国の組合員、公務員、労働者全体に強力に広がりました。
「ホーチミン文化空間」、「労働者の月」、「テトの再会」、「労働組合の家」、「労働組合の食事」など、ホーチミン主席の学習と実践に関連する多くの優れたモデルと効果的な方法が構築、維持、普及されています。
特に、ホーチミン主席に学び、従うことから、愛国的な競争運動、特に「優秀な労働者、創造的な労働者」運動が広く開始され、労働者の革新と創造の精神を強く呼び起こしました。数百万のイニシアチブと技術革新を生み出し、労働生産性、生産効率、および国内外の企業の競争力を向上させることに貢献しました。
しかし、国の迅速かつ持続可能な発展の要求に直面して、労働組合活動と労働者運動は依然として多くの困難と課題に直面しています。
「労働者の質は均一ではありません。一部の労働者の資格、職業技能、工業的な態度、規律意識は依然として限られています。多くの労働者の生活、仕事、収入、労働条件は依然として困難です。一部の労働組合幹部の労働者を代表し、保護する能力は、新たな状況における要求を十分に満たしていません」とスオン女史は述べました。
新しい発展の時代に入り、我が国は引き続き広範な国際統合を推進し、党の第13回大会決議の精神に従って2桁成長目標の達成に焦点を当てています。
ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを実践する。第14回党大会の決議と、2025年から2030年の任期における第1回ベトナム祖国戦線全国代表大会、中央団体における書記長の指導的見解を徹底的に理解し、「人民を中心、主体、目標、刷新の原動力とする」、「形式的な運動から実質的な結果への移行」について、労働組合組織は思考と行動を強力に刷新し続けなければならない。すべての活動を基盤に向け、組合員と労働者を中心とする。優れた労働、高生産性、良好な収入の競争精神を促進し、新たな段階における国の発展目標の成功に貢献する。
ベトナム労働総同盟の常任副委員長は、代表者が労働生産性、生活、各組合員、労働者の収入を向上させるために、幹部、組合員、労働者の競争運動を推進することに関連して、労働組合活動におけるホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する方法について、より深く研究、議論、熟考するためのいくつかの重要な問題を提起しました。
第一に、ホーチミン主席に学び、実践するための基準を、学習しやすく、覚えやすく、実践しやすいように、対象グループごとに具体化する必要があります。内容の選択は、非常に具体的で実用的でなければならず、一般的で形式的なものを避け、労働組合の各レベルで、優れた労働、高い生産性、良い収入の競争運動の実施に関連付けて、広範囲かつ効果的に展開できるようにする必要があります。
第二に、労働組合組織と模範的で優れた個人の優れたモデルと貴重な経験から、学習と実践の内容を積極的に広める必要があります。彼の思想、道徳、ライフスタイルが認識から行動まで深く浸透し続け、常にすべての幹部、組合員、労働者の日常的な自己ニーズとなることを願っています。
第三に、「人民を根本とする」という教訓に関する主席の教えを実行するために、幹部は「人民を尊重し、人民に寄り添い、人民を理解し、人民から学び、人民に対して責任を持つ」必要があります。それによって、労働組合幹部のスタイルを常に「基盤に近く、労働者に近い」ように構築します。
したがって、労働組合幹部は、生産工場で労働者の声を聞き、各アパートでの彼らの心配を理解し、賃金、住宅、福利厚生に関する実用的な政策についてタイムリーに助言する必要があります。
「上記の精神で、労働組合幹部チームは、ホーチミン主席の思想を労働者、労働者に近づける「大使」となり、それによって信頼を築きます。労働者、労働者が最も困難な時に労働組合幹部が現れるのを見ると、彼らは自分たちの確固たる拠り所である労働組合組織に信頼を置くでしょう」とタイ・トゥ・スオン女史は強調しました。
第四に、労働組合は真に労働者、労働者によって、労働者のために組織されなければなりません。すべての労働組合活動プログラムと計画は、労働者の正当な願望、願望、および要望から出発して、草の根の実践に密接に従う必要があります。すべてのレベルの労働組合は、活動の内容と方法を革新し続け、特に非国営企業部門に焦点を当て、草の根に焦点を当てる必要があります。同時に、業界、地方自治体、および国の発展に知力と力を貢献するために、多くの労働者を引き付ける、実践的な愛国的な競争運動を開始および組織し続けます。
第五に、デジタル技術を通じた宣伝方法を革新して、ホー・チ・ミンの思想、道徳、ライフスタイルを直接生産労働者に近づけ、兄弟姉妹が最も具体的で実践的な行動を通じて、聞きやすく、理解しやすく、覚えやすく、従いやすいようにします。ホー・チ・ミンの思想が日常生活の一部となり、労働者が自信を持ち、勇気を持ち、熱心に働き、生産性と高収入を増やし、機関や部門の発展と国の持続可能な発展に貢献することを願っています。
上記の方向性から、タイ・トゥ・スオン常任副委員長は、代表者に対し、次の主要な内容について集中的に議論するよう要請しました。
1つ目は、組合員と労働者の労働、生産、仕事、日常生活における具体的な行動と実質的な結果によって、ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを「学習」から「実践」に大きく転換する解決策です。それによって、新しい時代の責任感、向上心、貢献への願望、労働者の文化的価値を喚起します。
2つ目は、ホーチミン主席の学習と実践を応用して、労働組合活動の内容と方法を、基盤に近く、労働者に密着し、組合員と労働者を中心とする方向に革新することです。代表的な役割を発揮し、合法的かつ正当な権利と利益を保護し、同時に労働者の間で優れた労働、高生産性、良好な収入の競争運動を強力に活性化します。
第三に、イニシアチブ、技術革新が労働生産性、生産効率、企業の競争力を真に高める原動力となるためのメカニズムと政策を交換し、提案すること。労働生産性を賃金、収入、福利厚生、発展の機会と結びつけることによって、企業と労働者の間の利益の調和を確保すること。先進的な模範、代表的なイニシアチブ、優秀な労働者の模範をタイムリーに発見、育成、称賛、普及させ、ポジティブな価値を広めること。
同時に、人道的な労働環境、企業文化の構築、節約の実践、労働条件の改善、労働者の生活の世話における主体の役割を明確にし、迅速かつ持続可能な発展のための基盤を築きます。
