2026年から2031年の任期における第14回ベトナム労働組合大会に向けて、カントー給排水株式会社の基礎労働組合(CĐCS)執行委員会を代表して、労働組合委員長のラム・グエット・タイン女史は、第13期ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)執行委員会の報告書草案に熱心な意見を寄せました。
「草案を検討した結果、私はこの重要な文書の責任感と入念な準備に強く同意します。厳格な構成と包括的な内容で、報告書草案は、労働者のケアと保護、および国の社会経済発展への参加におけるベトナム労働組合組織の役割と責任を明確に示しています。しかし、文書をさらに完成させるために、私は革新的で、草の根の実践に近く、現在の発展傾向に適した解決策を継続的に見直し、追加する必要があると提案します」とタイン氏は強調しました。
まず、旧任期の成果評価について、タイン氏は、報告書草案は、特に非国営企業、株式会社、および多くの直接労働者を抱える地域において、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の合法的かつ正当な権利と利益をケアし、保護する活動の実質的な効果を深く分析する必要があると述べました。達成された成果に加えて、組合員の育成と基礎労働組合の設立における困難、制限、主観的および客観的な原因を明確にすることは非常に必要であり、次の任期のための現実的な解決策を策定するための確固たる基盤を築きます。
特に、デジタルトランスフォーメーションがますます強力になる状況において、報告書草案は、情報技術、人工知能(AI)、およびデジタルプラットフォームを組合員管理に強力に適用し、宣伝活動を革新し、労働者をタイムリーに支援するためにフィードバックを受け入れることを通じて、「デジタル労働組合」の構築内容を追加する必要があります。同時に、労働組合組織は、新しい状況における活動方法の革新の要件を満たすために、あらゆるレベルの幹部チームのデジタル能力とスキルを向上させるための具体的な解決策が必要です。
ケア活動に関連して、住宅支援、社会福祉、安全な労働環境の構築、組合員と労働者のための包括的な健康管理など、持続可能な政策にもっと注意を払う必要があります。
「労働組合の各レベルは、低所得労働者、有害な環境で働く労働者、高圧労働者、または企業の再編・転換プロセスから直接的な影響を受ける人々に特に注意を払う必要があります」とタイン氏は提案しました。
上記の目標を実現するために、主要な任務の1つは、労働組合幹部チームの質を継続的に向上させることです。したがって、政治的信念が揺るぎなく、対話、交渉、組合員と労働者の気持ちを把握するスキルに敏感な幹部チームを育成および訓練するための解決策グループを追加する必要があります。労働組合支部の活動は、主導性を高め、草の根レベルに近づき、行政化の状況を制限して、組合員と労働者を代表し、保護する役割と声を発揮する必要があります。
運動は、内容と形式の両方において、実質的な方向に包括的に変化する必要があり、専門的なタスクと労働生産性に密接に関連付ける必要があります。広範囲にわたる形式的なのではなく。デジタルトランスフォーメーション、コスト削減、労働者、公務員、労働者の環境保護に関連するイニシアチブモデル、技術革新を奨励し、普及させるメカニズムに焦点を当てる必要があります。
要するに、2026年から2031年の任期の方向性と任務について、カントー給排水株式会社の労働組合委員長は、報告書草案が、主要な指標、ブレークスルー、および実現可能性の高い実施ソリューションをより明確に特定することを望んでいると表明しました。
これは、労働組合組織の活動が、デジタル経済の発展、広範な国際統合、および現代的な労働者階級の構築の要件に適合することを保証します。それによって、ベトナム労働組合組織の役割が常に組合員と労働者の確固たる拠り所であることを強く主張し続けます。
