労働者は真の拠り所を必要としている
マイ氏によると、これまで労働組合組織は、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を十分に発揮してきました。これは、労働組合組織の中心的かつ核心的な任務です。
労働組合活動は、組合員、労働者の信頼できる拠り所としての地位をますます確立し、社会保障の確保、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。機関、部門、企業の持続可能な発展を促進します。
しかし、マイ氏によると、一部の地域では、労働組合の活動は依然として形式的なものであり、代表と交渉のスキルは真に効果的ではありません。労働者の考えや願望を把握することは、時にはタイムリーではありません。労働組合の役割は雇用主に依存している地域もあります。
マイさんは、雇用、収入、労働環境の変化は、社会の発展過程における必然的な変革の傾向であると考えています。したがって、労働組合組織もタイムリーに適応するために変革する必要があります。
「私の考えでは、強力な労働組合は、多くの傑出した運動を持つ組織であるだけでなく、より重要なことに、労働者が仕事や生活で困難や出来事に遭遇したときに確固たる拠り所を感じる場所でなければなりません」とマイさんは述べました。
その実践から、彼女は労働組合組織が知恵と勇気のある幹部チームを育成し、労働者の正当な権利と利益を世話し、保護する上で労働者を真に代表することを望んでいます。
特に、彼女は、労働組合の声がより説得力があり効果的になるように、生活水準、生活費、労働市場、賃金などの実際のデータに基づいて、団体交渉の質を向上させることを提案しました。
それに加えて、オンラインアプリケーションまたは独自のアプリを構築することにより、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、セキュリティに関するフィードバックや苦情を受け付ける必要があります。24時間年中無休の法律相談。労働者に関連する新しい政策を迅速に更新します。
マイ氏によると、労働組合はまた、「基盤からの声」、特に労働者がソーシャルネットワークグループや組合員に関するデジタルデータシステムを通じて直接意見交換する際にまだ躊躇している気持ちに耳を傾ける必要があります。
さらに、労働組合組織は、労働者の労働安全衛生と自動化時代における適応能力について、労働者と協力する必要があります。現在、労働者の最大の懸念は、生産ラインや機械が変化したときに置き換えられる危険性です。
「労働組合は、企業や教育機関と協力して、スキルアップクラスや職業再訓練クラスを開設し、労働者が失業するのではなく、転職の機会を得られるようにすべきです」とマイさんは提案しました。
大会後の労働組合の力強い刷新への期待
基礎レベルでの実際の活動から、マイさんは、過去に労働組合組織がベトナム労働組合第14回大会を歓迎するために、ĐV、NLĐに向けた多くの有意義で実用的な活動を実施してきたと述べました。
それを通じて、ĐV、NLĐは、今回の大会が労働組合の組織と活動の刷新において新たなマイルストーンを築くことをさらに確信し、期待しています。
「私自身は、ベトナム労働組合第14回大会に提出された政治報告書草案の内容に完全に同意します。しかし、大会が新しい状況における労働者と労働者の生活、仕事、感情の実践を綿密に分析し、評価することに焦点を当てることを望んでいます。それによって、2段階の地方政府モデルと国の発展の要件に適した強力な革新的な解決策を提案します」とマイ氏は語りました。
彼女は、今後、労働組合組織が引き続き基盤に強く焦点を当て、すべての活動において組合員と労働者を中心とし、労働者の正当な権利と利益をより実質的かつ効果的に代表し、世話をし、保護する役割を強化することを期待しています。
「新たな状況において労働者を代表し、保護する能力を十分に備えるために、確固たる政治的信念、資格、スキル、責任感を持つ労働組合幹部チームの育成に関心を払う必要があります。
同時に、労働組合幹部が安心して働き、役割と責任を発揮し、基礎レベルでの労働組合活動の効率を高めるのを支援し、保護するための適切なメカニズムと政策が必要です」とマイ氏は提言しました。
