「労働組合デジタルエコシステム」の構築
私は、2026年から2031年の任期におけるベトナム労働組合第14回大会におけるベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の報告書草案で言及されている組合員データのデジタル化の目標に非常に賛成です。しかし、私の意見では、労働組合組織におけるデジタルトランスフォーメーションは、行政データの管理だけにとどめるべきではありません。
より必要なことは、組合員(ĐV)、労働者(CN)、労働者(NLĐ)が電話で操作するだけで福利厚生パッケージにアクセスしたり、AIによる法律相談を受けたり、労働組合が接続する雇用取引所に参加したりできる統合された「労働組合デジタルエコシステム」を構築することです。
うまくやれば、このエコシステムは、困難や自然災害に遭遇した場合の組合員、労働者、労働者の支援手続きの解決時間を短縮するのに役立ち、同時に4.0産業革命の要求に適応した「デジタル労働者」の力を形成するのに貢献するだろう。私の意見では、これは単なるトレンドではなく、国家デジタルトランスフォーメーションの過程で労働者が取り残されないようにするための緊急の要請でもある。
労働者向け住宅は真の生活空間でなければならない
現在、労働者が非常に懸念しているもう1つの問題は住宅です。私は、労働者向けの社会住宅と労働組合施設の建設への投資方針を高く評価しています。しかし、政策が実際に生活に浸透するためには、労働組合組織は、土地基金と投資手続きに関する困難を解消するために地方自治体と協力する上で、より強力な役割を果たす必要があります。
私の考えでは、労働組合施設は単なる住居であるべきではなく、幼稚園、遊び場、医療施設、その他の不可欠なサービスなど、組合員、労働者、従業員にとって十分な設備を備えた生活空間になるべきです。社会住宅を建設するための土地基金をまだ手配できない地域については、労働者の当面の生活費のプレッシャーを軽減するために、労働組合の財源から直接賃貸料を支援するメカニズムを検討することを提案します。
団体労働協約の質の向上
労働組合組織が真に労働者の代表となるためには、集団労働協約(TƯLĐTT)の質をより実質的な方向に向上させ続ける必要があると思います。
現在、一部の地域では、団体労働協約はまだ形式的なものであり、法律の規定と比較して労働者に多くの優れた利益をもたらしていません。私は、締結後の労働者の満足度を評価するメカニズムが必要だと思います。
交渉の内容は、給与、ボーナス、育児福利厚生、生活支援政策などの実際的な問題に焦点を当てる必要があります。特に、労働生産性は労働者の収入と密接に関連付ける必要があります。企業に利益をもたらすイニシアチブと改善は、団体交渉を通じて相応の収入増加に転換する必要があります。
基礎労働組合幹部のための「盾」が必要
もう1つの非常に重要な問題は、国家部門外の基礎労働組合幹部を保護するメカニズムです。
実際には、企業の労働組合幹部は、労働者の権利を代表して保護する際に多くのプレッシャーにさらされることがよくあります。したがって、私は、このチームが安心して活動できるように、適切な法的および財政的支援メカニズムを研究する必要があると思います。基礎労働組合を強くするためには、まず労働組合幹部が十分な勇気を持ち、代表としての役割を十分に果たすために保護されなければなりません。
基礎労働組合の活動の実践から生まれた提言は、ベトナム労働組合第14回大会が労働者の生活に近づくための視点を持つことに貢献すると信じています。現在の組合員、労働者、労働者の最大の期待は、現代的で柔軟性があり、理解があり、あらゆる状況で労働者と真に同行する労働組合組織です。
私は、新しい任期における適切な政策により、ベトナム労働組合組織が国の新たな発展段階において、その役割と地位を引き続き確立すると確信しています。
レ・ヴォー・フウ・ハン(Freeview Industrial Co., Ltd. - ドンタップ省労働組合委員長)
