山を越える旅から
空が明けたばかりの頃、ライチャウ茶株式会社の工場では、茶葉を焙煎し、商品を梱包する機械の音が響き渡っていました。労働者は輸出注文に間に合うように、原材料の袋を生産ラインに運び込むのに忙殺されていました。
その慌ただしい仕事のリズムの中で、ホアン・ヴァン・シン氏は、労働組合幹部が組織への参加を呼びかけに訪れた最初の日を今でも鮮明に覚えています。
長年にわたり、このタイ族の男性は生計を立てるためにあらゆる仕事をしてきました。茶の季節が終わると、彼はシナモンの剥ぎ取り、荷物の積み下ろし、そして知人に従って農産物加工工場で季節労働をしています。不安定な収入、あちこちの仕事のため、彼は自分が労働組合員になるとは思ってもいませんでした。
「以前は、労働組合は下流の大きな工場の労働者専用だと思っていました。今日働いているような季節労働者は、明日休めるかもしれないので、誰が気にするでしょうか」とシンさんは優しく微笑みました。
しかし、その考えは、労働組合幹部が何度も直接会って話し合った後、徐々に変わりました。
「彼らは、労働組合に参加すれば、病気や困難、労働争議が発生した場合に支援してくれる人がいると説明してくれました。私が最も大切にしているのは、気遣われていると感じることです」とシンさんは言いました。
2026年5月18日、ライチャウ茶株式会社の基礎労働組合が最初の16人の組合員とともに正式に発足しました。ここの多くの労働者にとって、それは単なる組織の設立式典ではなく、高地の労働者がより多くの拠り所を持つようになったことを示すマイルストーンでもあります。
私たちとの会話で、ロ・ティ・ハンさん - ドンタム貿易サービス有限会社(2026年4月20日に基礎労働組合を設立)は、彼女が労働組合に参加することを決めた理由は、大きなスローガンではなく、労働組合幹部の誠実さであると語りました。
「雨の日には、未舗装の道が滑りやすく、兄弟姉妹が工場まで来て、労働者の仕事や生活について尋ねてくれます。彼らは家族のように親しげに話してくれるので、私は信じています」と女性労働者は語りました。
「路地を一つ一つ歩き、工場を一つ一つ叩く」
国境地帯のライチャウでは、組合員育成の道のりは決して容易ではありませんでした。多くの生産施設が高地コミューンの奥深くにあり、省の中心部から峠道で数百キロメートルも離れています。雨季には、多くの道路が地滑りし、泥で車輪が浸水します。場所によっては、労働組合幹部がバイクを預けてから、生産拠点に入るために何時間も歩いて行かなければなりません。
ムオンテの労働組合幹部であるグエン・ヴァン・ズン氏は、年初に国境のコミューンにある茶加工施設で組合員を動員した旅行を今でも鮮明に覚えています。
「その日は一日中霧雨が降り、土道は油を塗ったように滑りやすくなりました。バイクは走り続けることができなかったので、兄弟たちはバイクを村の下に預けてから約4km歩かなければなりませんでした。到着すると、作業員は機械のすぐそばで昼食をとっていました。私たちは彼らと座って話をしました」とズンさんは語りました。
当初、多くの労働者は、労働組合に参加するには料金を支払う必要があり、具体的な利益は見られないと考えてためらっていました。多くの人が、季節労働は不安定であるため、どの組織にも参加する必要がないと考えています。
「労働者を動員したいなら、まず彼らを信じさせる必要があります。3〜4回戻ってくる場所もあり、数人を説得して参加登録させることができます」とズンさんは言いました。
ズン氏によると、山岳地帯の労働者の大部分は労働法に関する情報にほとんどアクセスしていません。長年働いていますが、契約を結んだことがなく、社会保険や医療保険に加入する権利があることを知らない人もいます。
「何度も行ってみると、山岳地帯の労働者は以前よりもはるかに不利な立場にあることがわかります。彼らは一生懸命働いていますが、リスクに遭遇したときに誰が自分の権利を守るのかわかりません」と彼は語りました。
工場だけでなく、労働組合幹部は、国道沿いの小さな生産複合施設、農産物買取所、建設現場の小屋、または労働者向けのアパートにも目を向けています。
農産物加工機械の轟音の中で、工場のベランダのすぐそばで宣伝セッションが開催されます。労働組合幹部は、昼休みや深夜に労働者に会う機会を利用しなければなりません。なぜなら、日中は誰もが継続的に働いているからです。
多くの労働組合幹部は、山岳地帯での組合員拡大活動を「路地を一つ一つ歩き、工場を一つ一つ叩く」ようなものだと例えています。新たに獲得した各組合員は、忍耐力、粘り強さ、そして数ヶ月に及ぶ山岳地帯での旅の結果です。
労働組合を労働者に近づける
ライチャウ省労働組合連盟のルオン・スアン・チュオン委員長によると、山岳地帯における最大の困難は、地形の分断だけでなく、労働組合組織の役割に対する労働者の認識にもあります。
「多くの非公式労働者は、労働組合への参加は形式的なものであり、具体的な利益をもたらさないと考えています。したがって、労働組合幹部は、宣伝、説明、信頼を築くために、各事業所に直接行き、一人一人に会わなければなりません」とチュオン氏は述べました。
たゆまぬ努力のおかげで、現在、ライチャウ省労働組合連盟は、4,760人の組合員を持つ83の基礎労働組合を直接管理しています。そのうち、企業、協同組合、労働組合が73.5%を占めています。
実際には、多くの人々が頻繁に職場を異動し、季節ごとに多くの地域を移動するため、ライチャウ省の労働組合レベルはアプローチ方法を大きく変更しました。企業が労働組合基礎組織を設立したり、労働者が積極的にやってくるのを待つ代わりに、労働組合幹部は積極的に「組合員を探す」ようになりました。
労働組合組織は、宣伝と動員だけでなく、困難に直面したときに労働者を直接支援しています。労働災害に遭った労働者の見舞いから、重病を患う組合員の支援、「労働組合の温かい家」の接続まで、すべての活動は高地地域の労働者の信頼を築くのに貢献しています。
多くの地域で、労働組合幹部は困難に直面したときに労働者の「おなじみの場所」になることさえあります。給与未払い、労働争議、または事故のために支援を求めるために真夜中に電話をかける人もいます。
「山岳地帯の労働者はあらゆる面で不足しているため、彼らが最も必要としているのは、耳を傾け、同行してくれる人がいることです。誠実な分かち合いを感じると、彼らは組織を信頼し、結びつくでしょう」とチュオン氏は述べました。
ライチャウ省労働組合連盟の委員長によると、坂道を逆走する車、森を横断する足取り、または高地の小さな生産工場での質素な宣伝セッションは騒がしくないかもしれませんが、労働組合組織を遠隔地の労働者に静かに近づけています。
