タイグエン省全体で現在、547の基礎労働組合で156,570人以上の労働組合員が活動しています。そのうち、495の基礎労働組合は非国営企業です(90.5%を占めています)。
2023年から2025年の期間と2026年の最初の5ヶ月で、タイグエン省は新たに191の労働組合基礎組織を設立し、45,251人の労働組合員がいます。2026年の最初の5ヶ月だけで、省全体で新たに40の労働組合基礎組織が設立され、7,734人以上の労働組合員が増加しました。
上記の肯定的な数字は、仕事の成果を反映しているだけでなく、労働組合組織に対する労働者の信頼も示しています。
第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)に向けて、タイグエン省の各レベルの労働組合は、具体的かつ実際的な行動を通じて成果を上げるために競争しています。
特に、労働者が集中する工業団地では、労働組合組織の発展活動が引き続き肯定的な結果を達成しています。
工業団地内の企業だけでも、新たに14の労働組合基礎組織を設立し、903人の組合員がいます。
上記の成果は、タイグエン省の各レベルの労働組合が企業と労働者へのアプローチ方法を大幅に革新したことによるものです。
特に、タイグエン省労働組合連盟は、労働組合設立の条件を満たす企業を精査するために、関連機関との連携プログラムを積極的に策定しました。同時に、労働規模に応じて企業を分類し、適切な宣伝および動員計画を策定しました。
多くの活動モデルが効果的に展開されています。下宿地区の労働者自主管理グループ、法律相談、組合員福祉、労働組合の食事、テト・スム・ヴァイ、労働者の月、組合員のための無料健康診断などです。
これらの活動は、組合員と労働者の間で積極的な波及効果を生み出しました。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、タイグエン省労働組合連盟委員長のド・ティ・ヒエン女史によると、地方の現実は、労働組合組織が労働者を真にケアし、保護し、同行している場所では、組合員が力強く発展し、基礎労働組合が効果的に活動し、労働関係が安定していることを示しています。
逆に、労働組合が革新を遅らせ、労働者の実際的なニーズから逸脱した場合、現在の競争と統合の状況では組合員を引き付けることが困難になります。
次の段階での組合員開発の任務は、量的開発から質と持続可能性の向上に大きく転換する必要があります。労働組合支部を真に労働者の権利を代表し、世話をし、保護する組織として構築し、組合員の労働組合組織への信頼と結束を築きます。
包括的な刷新への決意を持って、タイグエン省の各レベルの労働組合は、組合員の育成、強力な労働組合組織の構築という任務を効果的に遂行するために努力を続けています。それによって、現代的で強力な労働者階級の構築に貢献し、タイグエン省だけでなく全国の迅速かつ持続可能な発展に積極的に貢献します。
タイグエン省労働組合はまた、定期的な対話の質を継続的に向上させ、団体労働協約を標準化し、コミットメントの実施を監督することを決定しました。給与、昼食、休憩時間、社会保険、労働安全衛生、労働者の福祉などの重要な内容に焦点を当てます。
それとともに、長期的な福利厚生の発展を促進し、工業団地内の文化施設、労働者向け住宅、および不可欠なサービスを結び付けます。労働法の監督を強化し、労働安全衛生基準を引き上げ、職業病のリスクを軽減し、企業における安全文化を構築します。
進歩的な労働環境を形成し、労働者を尊重し、中心的な立場に置くために、企業 - 政府 - 労働組合組織間の連携を継続的に強化します。
