デジタル時代の労働者
6月2日、タインホア省労働組合連盟の指導者代表は、同連盟が第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)に出席するタインホア労働組合代表団との会合を開催したと発表しました。
大会を前に、タインホア労働組合の代表者は、労働者を中心とし、企業を展開環境とし、生産性、イニシアチブ、収入を効率の尺度とする、実質的な方向への競争運動の革新に多くの期待を寄せました。
ラオドン新聞とのインタビューで、アノラ・ベトナム靴有限会社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・チョン氏は、デジタルトランスフォーメーションと国際統合の状況において、労働者は直接生産するだけでなく、イノベーションを先導し、生産性を向上させ、科学技術を習得する必要があると述べました。
タインホア省には306,000人以上の組合員、労働者、826の労働組合基礎組織、労働組合基礎組織があるという現実から、チョン氏は労働組合組織は競争方法を革新し、労働者がスキル、イニシアチブ、貢献への願望を発揮できる環境を作り出す必要があると強調しました。
それは、タインホア省労働組合連盟が「5つの先駆者 - 5つの同行者」運動を展開したように具体化されており、その中で「優秀な労働者 - 代表的なイニシアチブ」モデルが中核として特定されています。モデルの新しい点は、段階的なアプローチから企業における「創造的なエコシステム」の構築への移行です。
労働組合は、雇用主と協力して、技能競技会、熟練労働者コンテスト、イニシアチブフォーラム、創造的な労働の日、「各労働者に1つのイニシアチブ」運動を開催しました。そのおかげで、イニシアチブは、縫製ライン、生産チーム、ワークショップ、工場 - 労働者が直接価値を生み出す場所 - からすぐに発見されました。
チョン氏によると、イニシアチブは労働者の権利と結びついている必要があります。労働組合は、イニシアチブの報酬を団体労働協約に盛り込み、生産性と収入、仕事の効率とボーナスを結びつけ、企業に利益価値に応じた報酬を提案する必要があります。
より良い収入への願いを託す
アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合委員長であるチン・ティ・グエット女史は、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動は、迅速かつ持続可能な成長目標において特別な意味を持つと述べました。グエット女史によると、二桁成長を達成するためには、労働生産性を向上させる必要があります。生産性を向上させるためには、労働者の知性、スキル、革新的な創造精神を発揮する必要があります。
過去数年間の競争運動から、タインホア省は多くの足跡を残しました。「文明的で繁栄したタインホアの故郷を建設するという願望を実現する先駆的な労働者、公務員、労働者」運動2021年から2030年までの期間は、122の模範的なモデル、あらゆるレベルの労働組合大会を歓迎する135のプロジェクト、製品、タスク、および86,690のイニシアチブとトピックを記録し、数百億ドンの利益をもたらしました。
「7万5千件のイニシアチブ、困難を克服し、発展」プログラムでは、タインホア省は30,257件のイニシアチブが参加登録され、全国で2位にランクインしました。特に、「100万件のイニシアチブ」プログラムでは、タインホア省はベトナム労働総同盟の情報ポータルで600,175件のイニシアチブが記録され、企業グループの利益の総額は5,840億ドン以上と推定され、全国で1位になりました。
しかし、グエット氏はまた、一部の競争運動は依然として形式的な兆候を示しており、多くのイニシアチブがタイムリーに発見、支援、普及されていないこと、一部の労働者が現代の生産要件に適応するための職業技能、デジタルスキルが不足していることを指摘しました。
その実践から、タインホア労働組合の代表者は、ベトナム労働総同盟が「優秀な労働者 - 代表的なイニシアチブ」に関する全国統一基準セットを策定することを提案しました。労働者のイニシアチブを受け入れ、共有し、広めるためのデジタルプラットフォームを形成します。全国に創造的な労働者のネットワークを設立します。同時に、企業が競争運動に実質的に同行することを奨励するメカニズムを設けます。
タインホア労働組合の代表者から大会に寄せられた考えや期待は、競争の結果だけでなく、労働者が創造性を発揮し、認められ、スキルを向上させ、成長の成果からふさわしい恩恵を受けるための強力なメカニズムへの期待でもあります。
