福利厚生は、実質的で、実際の状況に適した方向に実施されます。
サフォコ食品株式会社(Safoco)のグエン・コン・ミン・コア副社長兼労働組合委員長は、同社の団体労働協約(TƯLĐTT)によると、毎年、給与に加えて、企業は祝日とテトのボーナスを平均して年間400万ドン/人/年支給すると述べました。13ヶ月目の給与は、勤続年数と職務遂行結果に応じて1人あたり2〜5ヶ月分の給与が支給されます。結婚した労働者(NLĐ)には、会社から結婚祝いとして200万ドンが贈られ、夫婦ともに会社で働いている場合は、結婚祝いとして500万ドンが贈られます。女性労働者が適切な制度で産休に入ると、会社から1人あたり300万ドンが支援されます...
「福利厚生政策は、実用的で、実際の状況に適しており、直接生産に従事する労働者、困難な状況にある労働者、女性労働者、労働組合員を優先する方向で会社によって実施されています」とコア氏は述べました。
第7印刷株式会社の労働組合委員長であるチュオン・ホアン・タム氏によると、同社の2026年から2028年までの団体労働協約では、労働者が享受できる多くの利点が記録されています。例えば、昼食代48,000ドン/人/食。会社は6ヶ月以上の労働契約を締結した労働者に傷害保険を購入し、結婚した労働者に300万ドン相当のギフトを贈呈します。夫婦で会社で一緒に働いている場合は、2つの食を贈呈します。産休中の女性労働者には月額150万ドンの手当。生後7ヶ月から5歳までの幼い子供を育てている労働者には月額300,000ドン/人の子供手当。特に、労働者の学習と能力向上を奨励するために、会社は高校卒業生に300万ドンを授与します。大学に入学して1回目の卒業を登録した労働者には600万ドンを授与します。大学2回目の卒業、大学院卒業生には、ケースバイケースで会社が600万ドンの授与を検討します。
タム氏はさらに、「会社は、年金受給開始時点まで、従業員が会社で働く1年ごとに月額基本給の少なくとも30%を補助しています」と述べました。
また、ニデックベトナム社では、同社の団体労働協約(TƯLĐTT)により、規定の休暇日数以外に出産した妻を持つ男性労働者は、全額賃金で1日追加の休暇を取得できます。祖父母、兄弟姉妹が亡くなった労働者は、全額賃金で2日間の休暇を取得できます。12ヶ月以上勤務した労働者には、月額30万ドンの住宅手当が支給されます...
対話と団体交渉を促進する
ホーチミン市労働組合連盟によると、2025年だけで、ホーチミン市の労働組合支部は379件の新しい団体労働協約を締結しました。2,786件の団体労働協約を修正、補足、再締結しました。ホーチミン市労働組合組織は、労働者にとって法律の規定よりも有利な多くの内容を含む団体労働協約の交渉、締結、実施の質を向上させることに重点を置いています。例えば、雇用、賃金、給与表が平均5%〜6%高く、政府が規定する最低賃金よりも10%高いユニットさえあります。テト(年末)ボーナス、多くのイニシアチブを持ち、企業に利益をもたらす多くの価値を持つ模範的で優秀な労働者へのボーナス。学業で高い成績を収めた組合員、労働者の子供への表彰。特に困難な状況にある労働者の子供への支援。保育、幼稚園の費用の支援。24時間年中無休の任意保険の購入支援などです。
ホーチミン市労働組合連盟はまた、市内の衣料品および皮革・靴産業の246件の団体労働協約を調査および収集した最初の機関です。
ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、2025年から2030年の任期における第1回ホーチミン市労働組合大会で、3つの画期的なプログラムが提案されたと述べました。その中には、対話と団体交渉の推進、特に給与、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生が中心です。
