労働組合の腕と労働者の子供たちを励ます旅

Minh Phương |

工場の慌ただしい機械の後ろ、労働者の徹夜の後には、家族、食べ盛りの幼い子供たちに向けられた苦悩の目があります。そのような苦労と心配を理解し、ベトナム労働総同盟(Tổng LĐLĐVN)は、全国の労働組合レベルとともに、子供たち、特に困難な状況にある労働者、公務員、従業員(CNVCLĐ)の子供たちをケア、教育、保護するための戦略的かつ深層的な解決策を常に積極的に展開してきました。

物語る数字

党の政策、政府のプロジェクト、およびベトナム労働総同盟は、具体的な行動に起因する強力な変化を生み出しています。

2026年6月、子供のための行動月間が扉を叩き、ベトナム労働総同盟第14回大会を歓迎する歓喜の雰囲気の中で、ベトナム労働総同盟は、工業団地(KCN)、輸出加工区(KCX)、遠隔地の組合員と労働者の子供たちに、7,000セットの英語学習採点筆記具を贈呈する予定です。これは単なるテクノロジーの贈り物ではなく、言語の扉を開き、5歳から10歳までの子供たち、つまり思考力を発達させる黄金期に、知識への平等なアクセス機会を与える鍵となります。

それに加えて、労働組合組織の子供たちの保護における積極性と創造性は、各地域での専門的かつ戦略的な協力プログラムを通じて証明されています。代表的な例は、「変化のために共に:タインホア省工業団地の労働者の子供たちのための非暴力環境の創出」プロジェクトです。

2025年11月から2026年6月までの期間に実施されるこのプロジェクトは、少なくとも3,510人に直接的な利益をもたらし、アクセスする際に確固たる保護の「盾」を確立します。そのうち、110人の労働組合幹部と主要な労働者が直接訓練を受け、広がる核となるようになりました。2,600人の労働者が、女性と子供に対する暴力防止に関するオンラインコースを通じて知識を身につけました。特に、プロジェクトのハイライトは、10歳から18歳までの労働者の子供である800人の子供たちが「親と子の絆の日」に参加することです。

長期的な道のりをより広く見ると、タイ・トゥ・スオン ベトナム労働総同盟常任副委員長が署名した「2025年から2028年までの工業団地、輸出加工区の労働者の育児と養育を支援するプロジェクト」を発行する決定は、新たな転換点を開きました。

労働組合組織は、一時的な活動にとどまらず、持続可能な社会保障エコシステムの構築に着手しました。生きた証拠は、ハナム省での賃貸用社会住宅244戸プロジェクトの試験的実施の成功です。

その炎に続いて、2024年から2025年の期間に、労働組合は決意に満ちた目標を設定しました。ティエンザン省、ベンチェ省、バクニン省、バクザン省で約2,000戸規模の社会住宅プロジェクトをさらに4件開始することです。これらの立派な家には、質の高い幼稚園が併設されており、労働者の子供たちが安全で健康的な生活環境を確保し、両親が安心して労働生産に従事できるようにします。

人道的なモデルを広める

労働者向けアパートでは、労働組合がアパートの所有者や地方自治体と緊密に連携して、温かい文化的な活動空間を作り出しています。「子供のためのテト」、「愛の本」、「夢を羽ばたかせる」奨学金、または「子供と物語を読む」の静かな時間、「ハンモックのそばの子守唄」子守唄コンテストなど、感情に満ちたプログラムは、工場地域の子供たちの感情的な欠乏を補う、かけがえのない精神的な糧を提供しました。

それにとどまらず、「子供たちのための学習コーナー」、「労働組合の本棚」の建設運動、および工業団地地域の少なくとも1つの独立した私立保育グループへの機器の支援は、労働者代表組織の綿密さと保護を証明しました。

象徴的なモデルについて語る上で、「労働者の子供たちのためのサマーキャンプ」、特にホーチミン市労働組合連盟の「タインダサマーキャンプ」を抜きには語れません。このキャンプは、40年以上にわたって継続的に維持されてきた歴史を持つものです。これは、子供たちが自立、規律、チームワークスキルを身につける方法を学び、同時に「水を飲むときは水源を思う」という伝統を深く教育するのに役立つ、真の意味での夏の遊び場です。

これらの成功した教訓から、ベトナム労働総同盟は、全国にガイダンスモデルを拡大し、何万人もの学生に面白くて有益な夏休みを開いています。さらに、無料健康診断、心理カウンセリング、侵害防止スキル、傷害事故などの活動も同期的に展開されています。

特に、労働組合のケアは、「職場での母乳搾乳室」モデルを通じて、母性愛の最も神聖な権利にも触れています。2012年から実施され、養育と開発組織(Alive and Thrive)の協力を得て、この人道的なモデルは、2019年労働法と政令145/2020/ND-CPに成功裏に法律化され、1,000人以上の女性労働者を抱える企業に対して設置を義務付けています。機関や企業には1,500以上の母乳搾乳室が設置されており、何万人もの母親と新生児に実際的な利益をもたらし、健康を保護しています。

その粘り強い協力は、「妊婦と育児グループ」、「子供の包括的な発達のための親としてのスキル」という活動モデルを通じてさらに拡大され、ユニセフと協力して2023年から100人の幹部を育成し、科学的な育児知識を身につけるのに役立っています。そして毎年、「優秀な学生、困難を乗り越える組合員の子供たち」の表彰式が厳粛に開催されています。

人道的なモデルから、労働組合組織のケアの旅は、物質的な支援にとどまらず、それ以上に、信頼の炎を灯し、将来の世代の包括的な発展を目指して、高く、遠くまで飛ぶ夢を羽ばたかせることであることがわかります。

Minh Phương
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