ニンビン省の縫製企業のボタン製造労働者であるグエン・ヴァン・マイン氏は、今回の大会で労働組合組織の代表としての役割を高めるための実用的な解決策が提示されることを非常に期待していると述べました。
男性労働者は、労働組合執行委員会のメンバーの少なくとも4分の3が労働者を出発点とし、現場での組合員の仕事、考え、願望をより深く理解することを望んでいます。彼はまた、労働組合幹部が勤務期間中、労働者にさらに寄り添うことを期待しています。
「毎週、生産ラインまたは組織を代表する労働組合幹部は、仕事で発生する問題を聞き、企業のリーダーシップにタイムリーに反映するために、少なくとも約30分の会議を手配する必要があります。そうすることで、労働者の困難が迅速に解決され、誰もが安心して働き、企業に長く定着するのに役立ちます」とマン氏は語りました。
彼によると、現在、労働者の多くの請願は、班長、管理者から企業幹部まで、多くのレベルを経る必要があるため、処理に数日、場合によっては数週間かかる。
したがって、彼は大会が基礎労働組合幹部の自主性を高めるための解決策を持ち、労働者の問題をより迅速かつ効果的に解決するのに役立つことを望んでいます。
マイン氏が特に関心を持っている内容の1つは、労働時間と残業時間です。彼は、今後、労働組合が労働時間に関連する問題を交渉し、労働者の健康と権利を確保する上で、より強力な発言権を持つことを期待しています。
男性労働者はまた、労働組合のケア活動がますます豊富になり、より広く展開されることを期待しています。
困難な状況にある人々を支援することに加えて、彼は労働組合フェアのような実用的なプログラムがより多くの企業で開催され、労働者が優遇価格で商品を購入する機会を得て、精神生活を向上させるための活動がさらに増えることを望んでいます。
第14回ベトナム労働組合大会に注目して、ニンビン省の基礎労働組合幹部であるチャン・トゥ・フオンさんも、今後の労働組合幹部チームに多くの期待を寄せています。
女性労働組合幹部は、労働組合活動で傑出した業績または有益なイニシアチブを持つ労働組合幹部に対して、より多くの現金報酬メカニズムがあることを望んでいます。
彼女によると、これは基礎労働組合幹部チームの創造性、責任感、熱意を奨励するための重要な原動力となるでしょう。
フオン氏が大会に送ったもう1つの提言は、兼任の労働組合幹部に対する適切な政策を検討することです。
仕事をより迅速かつ効果的に処理するために、フオンさんはまた、基礎労働組合の幹部が発生する問題の解決においてより多くの主導権を与えられることを望んでいます。
フオン氏によると、労働者の請願の受付、検討、解決のプロセスを簡素化し、処理時間を短縮して、労働者が正当な権利を早期に享受できるようにする必要がある。
グエン・ヴァン・マイン氏、チャン・トゥ・フオン氏の誠実な期待と提案は、第14回ベトナム労働組合大会に期待と希望を寄せている多くの組合員、労働者の共通の声でもあります。
