ベトナム郵便総公社労働組合(ベトナム科学技術労働組合)のチャン・ドゥック・ティック委員長によると、第4次産業革命が人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、デジタル経済の急速な発展とともに力強く展開されている状況において、ベトナムの労働力は大きな機会と深い変革のプレッシャーの両方に直面しています。多くの伝統的な職業が置き換えられる危険性があります。職業技能、デジタル能力、労働者の適応能力に関する要求はますます高まっています。
そのような状況下で、労働組合組織の任務は、伝統的な福祉の世話をする役割を果たすだけでなく、技術レベル、デジタルスキル、革新的な思考、デジタル経済への適応能力を備えた新しい生産力の構築に積極的に参加する必要があります。これは、将来の労働者の持続可能な雇用を確保するための必然的な要件です。
実践から、チャン・ドゥック・ティック氏は、ベトナム労働組合第14回大会に送るいくつかの重要な内容を提案しました。
労働組合が労働者のデジタルスキル向上をリード。
デジタルスキル、AIスキル、デジタル経済への適応能力の再訓練、高度化訓練は、今後の労働組合組織の中心的な任務として特定する必要があります。労働組合は、専門家、教育機関、テクノロジー企業と協力して、組合員、労働者に基本的なデジタルスキル、デジタルプラットフォームでの作業スキル、情報セキュリティ、革新的思考を普及させる必要があります。
労働組合は、労働者の生涯学習エコシステムの構築に積極的に参加しています。
デジタル時代は、職業技能のライフサイクルを非常に急速に短縮しています。したがって、労働組合は、定期的な学習文化の形成を促進する必要があります。「デジタル学習労働組合」、「デジタル組合員」、「各組合員に新しい技術スキル」モデルを構築します。オンライントレーニングプラットフォーム、デジタルライブラリ、オープンな学習モデルを強力に活用して、あらゆる地域の労働者が新しい知識にアクセスする機会を得られるようにします。
特に、自動化によって置き換えられる危険性のある労働者グループに関心を払う必要があります。労働市場から淘汰される前に、職業転換とスキルアップを支援します。
労働組合は、AIとデジタル経済の負の影響から労働者を保護します。
AIと基盤経済の発展により、デジタルプラットフォームでの労働、テクノロジーフリーランス労働、リモートワークなど、多くの新しい労働モデルが登場しています。一方、多くの労働者は、社会保険、安定した収入、労働時間、個人データセキュリティが十分に保証されていません。
労働組合は、デジタル環境における労働に関する政策と法律の完成に積極的に参加する必要があります。自動化による失業の危険から労働者の権利を保護します。同時に、AIの応用における倫理基準と社会的責任を促進します。技術開発は人間の開発と並行して進める必要があります。AIは、不平等を増大させるのではなく、生産性と労働効率を向上させるための支援ツールでなければなりません。
デジタルトランスフォーメーションと新技術に真に精通した労働組合幹部チームを育成する。
デジタル時代に労働者と効果的に協力したいのであれば、まず労働組合幹部は考え方と活動方法を変えなければなりません。運動に優れているだけでなく、テクノロジー、データ、そしてAIが雇用と労働関係に与える影響を理解する必要があります。
労働組合は、活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する必要があります。現代的な組合員データシステムを構築します。管理、法律相談、組合員ケア、労働組合広報にAIを応用します。
専門部門と協力して新しい生産力の構築に参加し、労働者の持続可能な雇用を確保することと並行して、労働組合は組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益の保護にも関心を払い、配慮する必要があります。
