ニンビン省では、ATU II輸出縫製株式会社やハイハウ繊維縫製株式会社など、繊維・アパレル業界の一部の企業が、労働者の実際の労働時間に基づいてボーナス額を設定しました。
労働者が3ヶ月以上働いた場合は、50万ドンのボーナスを受け取ります。労働者が3ヶ月未満働いた場合は、4月30日〜5月1日の祝日に20万ドンのボーナスを受け取ります。
同様に、ナムティエン縫製株式会社も50万ドンのボーナスを適用していますが、審査基準はより柔軟です。2026年4月1日より前に入社した労働者は50万ドンのボーナスを受け取りますが、2026年4月1日から入社した労働者は20万ドンのみを受け取ります。
この政策について、ATU II縫製工場の労働者であるグエン・ティ・ゴック・アインさんは、企業が操業を開始して2年目であるにもかかわらず、今年のボーナス額は昨年から変更されていないと述べました。
彼女によると、労働時間に基づいてボーナスを分配することは合理的であり、長年の労働者と新規労働者の間の公平性を確保します。
「会社は設立されたばかりですが、50万ドンのボーナスは順調に発展していることを示しており、労働者は安心して働くことができます。このようなボーナスの分配方法も非常に公平です」とゴック・アインさんは言いました。
受け取ったボーナスと4日間の休暇で、ゴック・アインさんは食事を改善するための食品をさらに購入し、さらに20万〜50万ドンを海やショッピングセンターなどの遊びに使う予定です。
現金ボーナスだけでなく、一部の企業は実用性を高めるために現物形式を選択しています。代表的な例として、ソンホン縫製株式会社 - スアンチュオンは、労働者へのギフトボーナスの伝統を維持し続けています。
今年、各労働者は食用油4リットルと調味料2袋を受け取りました。昨年は砂糖と食用油でした。
同社の労働者であるグエン・ティ・ホアイさんは、ボーナスは現金ではないものの、これらの贈り物は日常生活に非常に役立つと語りました。
「食用油、調味料、砂糖はすべてキッチンに欠かせないものです。お金に換算すると30万ドン以上になります。特に総公社の1万人以上の労働者にとって非常に実用的です」とホアイさんは言いました。
地域内の企業と比較して、ホアイ氏は、このボーナス額は非常に競争力があると述べています。ほとんどの企業は約20万ドンのボーナスを支給していますが、50万ドン以上のボーナスを支給している企業はごくわずかです。
休暇の計画について、女性労働者は妊娠中のため遠出できないと述べました。彼女の家族は、家の近くの遊び場を選び、休暇中に親戚との集まりの食事会を開催する予定です。
概して、企業が依然として多くの困難に直面している状況において、安定したボーナスレベルと多様な形式を維持することは、注目に値する努力と見なされています。
これは労働者の生活水準の向上に貢献するだけでなく、企業との長期的な関係を継続するための動機付けにもなります。
