そのおかげで、多くの労働者の収入も改善され、月額1000万ドンを超えました。
ニンビン省の縫製会社では、労働時間が以前の17時ではなく、7時30分から18時30分に調整されました。新しい規定は3月16日から適用され、労働者の総労働時間は平均して1日9.5時間に増加しました。
ここの縫製労働者であるファム・ティ・タオさんは、工場長が4月中に完成しなければならない大量の注文を通知したが、人員数は変わらないため、進捗を確保するために1人あたり1日約1.5時間の残業を余儀なくされていると述べました。
「テト明けは約2〜3週間しか休みがなく、残業期間に入ります。今年も同様ですが、私たちは残業時間を1.5時間増やしただけなので、まだ対応できます」とタオさんは語りました。
彼女によると、生産のピークは通常5月中旬から9月にかけてです。その時期、ほとんどの労働者は1日19時30分まで働かなければならず、シフト間の休憩時間を含めると、総労働時間は1日10時間を超える可能性があります。
収入について、タオさんは、給与は主に生産量で計算されると述べました。残業時間は現在、1時間あたり15,000ドンが補助されています。午後7時以降に働く場合、労働者は軽食を追加で受け取ります。
支援額は高くありませんが、定期的な残業のおかげで、彼女の月収は約150万ドン増加する可能性があり、総給与は月1000万ドン以上に増加します。
「会社が現在の残業率を維持してくれることを願うばかりです。午後6時30分に退社するのは、家族のために食事の準備をし、子供たちの勉強を教え、休息し、健康を回復する時間を作るのに十分な時間です」とタオさんは言いました。
ハイフォンでは、包装会社で働く労働者のグエン・ティ・フオンさんも、残業のピーク期を迎えています。
3月初旬から、企業は労働時間を17時30分から19時30分に調整し、1日の総労働時間は約10時間に増加しました。
「最初の週は、毎日2時間残業しなければならなかったので、誰もが疲れました。しかし、2週目に入ると、ほとんどの人が新しい仕事のリズムに慣れました」とフオンさんは言いました。
他の多くの場所とは異なり、フォンさんの会社での残業時間は、通常の労働時間の150%の給与で計算されます。
さらに、2026年初頭から、企業は労働者を引き留めるために基本給を月額430万ドンから500万ドンに引き上げました。そのおかげで、フォンさんの収入は現在月額1000万ドンに達しています。
女性労働者によると、基本給の引き上げは、労働者が安心して長期的に定着するのに役立ち、企業に多くの注文がある場合に残業する意欲を高める動機付けにもなります。
収入が改善したにもかかわらず、フォンさんは勤務時間を1日10時間に維持し、それ以上長くしないことを望んでいます。51歳になったフォンさんは、長時間座って仕事をすると骨関節疾患になりやすく、さらに紙くずが多い環境は健康に影響を与えると述べています。
「現在の期間は、収入を増やし、長期的に働くための健康を維持するのに十分な時間です」とフオンさんは語りました。
