カインホア省保健局長のレ・ヴァン・コア氏によると、2026年2月、省人民委員会は、省人民評議会の決議を策定し、2026年から2030年の期間における地域内の公立医療施設における医療人材の誘致と優遇政策、および技術移転の訓練を規定するよう省人民委員会に指示しました。
合併後、カインホア省には人口1万人あたり約12人の医師がいます。省レベルには1,478人の医師がいます。そのうち、博士号取得者7人、専門医II127人、専門医I489人、修士号取得者94人、医師761人です。
コミューンおよび区レベルには、1,712人の医療従事者がおり、その内訳は、医師146人、看護師250人、医師425人、助産師234人、およびその他の657人です。
首相の決定第318/QD-TTg号(2023年3月29日)で承認された計画によると、2030年までにカインホア省は人口1万人あたり14人の医師を達成する必要があります。したがって、2026年から2030年の期間、省は平均して年間約140人の医師を追加する必要があります。
カインホア省保健局が関係機関や部門の意見を求めている決議案によると、医師である教授に対する一時的な誘致支援額は5億ドンで、社会住宅の賃貸/購入が優先されます。
準教授は4億ドンの医師であり、社会住宅の賃貸/購入が優先されます。博士号、医師、専門医II:2億ドン。修士号、医師、専門医I、レジデント医師:1億2000万ドン。
山岳地帯、困難な地域、島嶼部で働く医師には、1回あたり1億ドンが支援されます。結核、肺、皮膚科、精神科、臨床検査科、救命救急科、腫瘍科、神経外科、胸部外科などの専門病院で働く医師には、8000万ドン、残りの症例には6000万ドンが支援されます。
1回の支援に加えて、医師と医療従事者は、地域と職務内容に応じて、月額250万〜500万ドンの優遇措置も受けられます。
特に、コミューン保健ステーションに派遣された医師で、居住地が職場から20km以上離れている場合は、家賃として300万ドン、毎月の交通費として70万ドンが支援されます。
草案はまた、他の場所から採用された場合、および新規採用された場合、職務参加年齢を最低10年と規定しています。
誘致政策の恩恵を受ける人は、最低5年間働くことを約束する必要があります。採用後、高度なトレーニングに派遣された場合、コミットメント期間はトレーニング期間の2倍になります。
無断欠勤、一方的な契約解除、解雇、または2年連続で任務を完了できなかったなどのコミットメント違反の場合、受け取った費用を全額補償する必要があります。
専門分野のトレーニングと技術移転に関する中央病院、グレードI病院、または大学に所属する病院からの専門家支援政策に関して、草案は、省外の専門家に対して1人あたり1日300万ドン、下位レベルの支援のために派遣された省レベルの病院職員に対して1人あたり1日100万ドンの支援レベルを提案しています。
2026年の政策実施の総予算は約375億8600万ドンと予想されており、医師の誘致、医療従事者の支援、医師のコミューンへのローテーション、専門家の技術移転支援が含まれます。
