国会はデジタルトランスフォーメーション法を可決しました。この法律は2026年7月1日から施行されます。
デジタルトランスフォーメーションとは、新しい価値、効率性、透明性を生み出すために、デジタル技術、デジタルデータ、デジタルシステム、デジタルプラットフォーム、デジタルプロセスに基づいて、運営、管理、およびサービス提供の方法を転換するプロセスです。
この法律は、国家が法律の規定に従って、デジタルトランスフォーメーション分野における専門家、人材、質の高い人材を誘致し、重視するための特別なメカニズムと政策を実施することを規定しています。
同時に、国家機関、国営企業は、国内外の人材および専門家との契約の形式と期間を積極的に選択するなど、専門家、協力者を雇用することが許可されています。
さらに、国営企業は、デジタルトランスフォーメーション活動に役立つ専門家と人材を協力、交換、使用することができます。
それに伴い、デジタルトランスフォーメーションで傑出した模範的な業績を上げた人は、競争と表彰に関する法律の規定に従って表彰されます。
法律はまた、政治システムに属する機関が、デジタルトランスフォーメーションの仕事に従事する人々、中央、省、都市の機関のデジタルトランスフォーメーションに関する国家管理機能を実行するために割り当てられたユニットに属する幹部、公務員、職員に対して特別な優遇措置を実施することを規定しています。
政治システム内の機関におけるデジタルトランスフォーメーション、サイバーセキュリティの専門職。科学、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、およびデジタルトランスフォーメーションに関連するその他の職務の総エンジニア、チーフアーキテクト。
優遇措置には、給与、手当、労働条件、キャリア開発の機会、およびその他の報酬形態が含まれます。
省庁、省庁レベル機関、政府機関、各レベルの人民委員会は、割り当てられた産業、分野、地域に適した対象者に対して、デジタル能力フレームワークに適合した基本的なデジタル能力の普及を組織する責任があります。
同時に、政治システム内の機関は、デジタル能力フレームワークに従ってデジタル能力のトレーニングと育成を組織し、幹部、公務員、職員がデジタル変革を展開するために必要な十分なデジタル能力を備えていることを保証する責任があります。
企業、労働力を使用する組織は、労働者のための基本的なデジタル能力の訓練、育成、普及を組織する責任があります。デジタルトランスフォーメーションによって失業の危機に瀕している労働者のために、職業転換の訓練、指導、市場ニーズに合わせたデジタル能力の向上を行います。
