労働力不足の業界、採用を「凍結」する業界
労働新聞の記者の記録によると、2025年第4四半期の初めから、採用を凍結している業界グループに加えて、ハノイの多くの企業が年末の注文に対応するために採用を強化しました。工業生産、加工・製造業、ロジスティクス、輸送業、および一部の必需サービス業は、安定した労働力補充のニーズがあり、前年同期比でわずかに増加しました。
逆に、年末に労働力を「奪った」小売、ファッション、飲食サービス、イベント企画などの多くの分野は、以前ほど活況を呈していません。多くの小規模事業者は、購買力の回復が遅く、運営コストが高騰しているため、ゆっくりと運営を続け、店舗を閉鎖したり、賃料を支払ったりしています。
ハノイのバーディン区に本社を置くファッション会社のディレクターであるブイ・ディン・ホアン氏は、今年末時点で、同社の12店舗のシステムは労働者をほとんど採用せず、既存のスタッフの勤務スケジュールを再配分したと語った。ホアン氏によると、その理由は売上高の低迷であり、季節従業員を雇用すると投入コストが高くなり、会社は多くの困難に直面することになる。
「以前は、年末のピーク時には、当社は店舗システム全体で約50人の季節労働者を追加で採用していました。今年は、経営状況が困難な時期にコストを節約するために、既存の人員を削減するために人員を再編することを決定しました」とホアン氏は述べています。
Nguyen Trai通りのファッション店のオーナー(ハノイ市Thanh Xuan区)は、例年、旧正月には交代で4〜5人の販売員を追加で採用していたと述べました。「今年は、顧客数が減少し、施設費と人件費が増加しているため、古いスタッフのみを維持しており、追加採用する勇気がありません」と彼は言いました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年末に最も採用される3つの業界は、商業・サービス業、加工・製造業、建設業です。
商業・サービス業は、採用ニーズが最も大きい業界グループであり、ハノイの人材需要構造において最も高い割合を占めており、総需要の55.1%を占めています。
多くの製造業を持つ加工・製造業は、特に繊維・アパレル、電気・電子・電子・機械、機械などの分野で依然として大きな人材需要を維持しています。年末の注文に対応する残業の需要があるためです。人材需要は、繊維・アパレル、皮革・靴、電気・電子・電子・機械、機械などの業界で最も力強く成長すると予測されています。
建設人材の需要が大幅に増加したのは、ハノイがインフラプロジェクト、民生施設、および2025年12月に採用ニーズがある地域内の経済社会プロジェクトの進捗を加速させたためであり、2025年12月には15.2%を占めています。
さらに、2025年末までにハノイで少なくとも3つの採用分野は、行政および支援サービス活動、科学技術専門分野(専門分野)、金融・銀行・保険です。
採用要件はますます高まっています
グエン・ゴック・リンさん（国家経済大学投資経済学専攻4年生）は、ハノイ市の建設会社で3か月間働いています。リンさんは、自分の仕事はコストを管理することだと語った。
「これは学校の授業時間外の私のアルバイトです。目的は、収入を増やし、職場として学び、経験やスキルを蓄積することです。今年は、経済が困難で、会社が人員削減を計画しているため、テト(旧正月)期間中にアルバイトを積極的に探しています。現在の仕事を辞める必要がある場合に備えてください」とリンさんは言いました。
ハノイ雇用サービスセンター副所長のブ・クアン・タイン氏は、2025年末までに季節性の仕事は減少するだけでなく、競争のレベルも高まるだろうと述べ、「同じポジションに対して多くの人が登録するため、雇用主はより慎重な審査を強いられる。1年生、2年生や経験のない若手労働者は、仕事にアクセスすることがより難しくなる。また、季節性の仕事であっても、企業はソフトスキルに伴う要件を以前よりも高く設定している」と述べた。
さらに、ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、企業は現在、「すぐに仕事に就く」ことができる人を優先的に採用し、トレーニングと管理費用を削減しています。この傾向は、若い労働者や学生が実際のスキルを欠いている場合、多くの不利な点を引き起こします。
この現実から、タイン氏は、学生と若い労働者は短期的な季節労働だけに頼るべきではないと勧告しました。職業スキル、デジタルスキル、外国語スキルを積極的に向上させ、早期に実践的な経験を積むことは、労働者が競争力を高め、市場が変動するリスクを軽減するのに役立ちます。
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