需要は大きいが、供給は乏しい
11月にハノイで開催された就職説明会で記者らが指摘したように、採用活動の雰囲気は活気に満ちており、数十の企業が参加していた。採用職種の多様性とは対照的に、多くの企業は非熟練労働者、特に直接生産労働者を見つけるのが困難です。
Dong Anh Steel Column Manufacturing Company Limited 人事管理部副部長の Ngo Thi Thanh Ha 氏は記者団に対し、この企業では機械労働者、特に溶接工や電気機械修理工の採用が緊急に必要であると述べた。
「学校を卒業したばかりの若者は重労働に就きたがらないため、採用担当者は多くの困難に直面しています」とハさんは語った。
ハさんは、今日の若者の多くは、機械工や製造といった体力を必要とする特定の職業ではなく、工業団地での軽い仕事を選ぶ傾向があると付け加えた。このため、需要は年末だけでなく一年中あるにもかかわらず、重工業生産分野の企業は人材を集める上で多くの課題に直面しています。
製造業だけでなく、サービス業も同様の状況にある。家事代行サービスの新興企業の創設者であるグエン・ホアイ・トランさんは、同社の目標は、年末の清掃と家事代行サービスの需要の高まりに対応するため、未熟練労働者を30～50人採用することだと語った。
「年末の傾向として、ほとんどの顧客がハウスクリーニングサービスを利用する必要がある。したがって、この分野で大量の労働者を採用する必要がある」とトランさんは語った。
オンライン採用チャネルは徐々に信頼を失い、企業はトレーディングフロアに目を向けている
非熟練労働者の採用がより困難になっている理由の 1 つは、オンライン採用チャネルの非効率性とリスクです。
Comes Company (建設用鋼構造株式会社) の人事担当者である Huyen 氏によると、ソーシャル ネットワーク上の詐欺的な求人情報により、従業員は情報提供に非常に慎重になっています。
「現在、オンライン採用に関連した詐欺的な情報により、本物の採用部門が困難を引き起こしています」とフエン氏はコメントした。
グエン・ホアイ・チャン氏も同様の意見で、多くの仲介センターは信頼性に欠けており、本物のビジネスにも影響を与えるため、オンラインの採用フォームは否定的なフィードバックを受けることが多いと述べた。
こうした欠点があるため、多くの企業はジョブエクスチェンジや直接採用の日に戻ることを選択しています。直接会ってコンサルティングすることは、企業が候補者をより適切に選別するのに役立つだけでなく、従業員の信頼を築くのにも役立ちます。
「労働者に直接アドバイスすると、オンラインで行うよりも業界や会社の採用目標についてより明確に理解できるでしょう」とトランさんは強調した。
