11 月 9 日、ラムドン省雇用サービスセンターからの情報によると、同部隊はバオロク 1 区で雇用取引セッションを開催するために地方政府と調整したところだという。
この雇用取引セッションには、バオロク 1 区とロックソン工業団地 (ブラオ区) の多くの企業が労働者募集に参加するよう集まりました。
雇用取引セッションは、雇用創出を支援し、雇用創出に貢献し、失業率を低下させる政策を効果的に展開するために組織された。それにより、労働者、特に貧困世帯、貧困に近い世帯、貧困から抜け出したばかりの世帯の労働者の生活の安定に貢献します。
その一方で、ジョブセッションは、労働者が労働市場に関する情報にアクセスし、省内外、国内外の採用ニーズを把握するための条件も生み出します。同時に、適切なキャリア志向やアドバイスを提供し、「求職者」と「人材探し」の結びつきにも貢献します。
ラムドン省雇用サービスセンター副所長ホアン・チョン・ビン氏は次のように述べた。統計によると、今年11月、ラムドン省の企業は工場、企業、生産、事業所で働くために2,600人以上の労働者を採用する必要がある。このうち、訓練を受けた労働者を採用する必要性は約 25% を占め、残りは未熟練労働者です。
製造、加工、衣料製造、包装生産など、人手不足で採用が困難と考えられる職種が求人ニーズの約55％を占めています。
特に、ラムドン省南部に位置するロックソン工業団地には、農産物加工、衣料生産、建設などの分野で活動する多くの企業が集中しており、700人以上の労働者の採用を必要としている。
ビン氏によると、コーヒーの収穫期を迎える時期であり、季節労働の必要性が非常に高いとのこと。一方で、コーヒー摘み取りの収入は1日あたり80万ドンから100万ドンに達しているため、フリーランス労働者は工場や企業で働くことに興味を持っていない。
したがって、労働市場はますます不足しており、労働者の採用において多くの困難を引き起こしています。したがって、長期的には、企業は従業員を企業に長期間雇用し続けるために、優遇政策を設け、従業員に最適な福利厚生や制度を確保する必要があります。
