ハノイでは専門的かつ熟練した労働者の採用需要が最も高まっています

専門知識がなく、6回の就職活動を経ても就職できなかった

ブイ・ヴァン・タインさん（ニンビン省タインリエムコミューン出身）は、2025年7月に職を失い、それ以来新しい仕事を見つけることができていない。

タイン氏は元々、ハノイ市フォン・リエット区にあるプラスチック成形会社で働いていました。この仕事はタインさんの家族の紹介で、高校卒業後すぐに働き始めました。 Thanh さんは 3 年間働いた後、注文の減少により職を失い、会社はコスト削減のために人員を削減しました。

「以前勤務していた地域の近くの企業で仕事を探しましたが、どこも私にスキルがないことを批判しました。私が以前に請け負った仕事の多くは、自動化された機械が導入されている企業でしたので、採用需要はほとんど存在しませんでした。知人の指導を受けて、雇用サービスセンターを通じて求職活動の申請書を記入し、直接6回のセッションに参加しましたが、それでも仕事を得ることができませんでした。ほとんどの企業が私を「批判」し、2つのユニットがありました。 受け入れてくれましたが、初任給も福利厚生も低すぎました。福利厚生が貧弱で不満もある…」とタイン氏は語った。

グエン・ティ・ムイさん（タインホア省ハチュンコミューン出身）も、2か月以上職を失ったが、まだ仕事を見つけていない単純労働者である。ムイさんは、イェンギア工業団地（ハノイ市ハドン区）の靴製造会社で働いています。 2025年8月初旬、ムイさんは職を失い、ハドン区や近隣の区やコミューンの多くの会社を訪れましたが、依然として新しい仕事を見つけることができませんでした。

「企業は単純労働職をあまり募集しません。ましてや、募集しても25歳以下の男性を優先します…ですから、仕事を見つけるのはさらに難しいです。2025年11月中旬まで仕事を探すつもりです。うまくいかなかったら、故郷に帰って別の方向を考えます」とムイさんは語った。

採用ニーズには明らかな変化が見られる

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年9月の労働市場は、企業からの要求の高まりを反映して、スキルや技術的資格を持つ労働者を優先する方向へ、採用ニーズに明らかな変化が見られたという。

したがって、単純労働者を採用する必要性が大幅に減少する一方で、中級および大卒の学位を持った労働者の必要性が大幅に増加しました。この傾向に、月給2,000万ドン以上の給与部門での採用割合が大幅な増加を記録しており、企業が大量採用ではなく、実践的なスキルと深い経験を備えた人材の獲得に注力していることが確認できた。

9月には、「サービスおよび販売スタッフ」の採用需要が8.6％（2025年8月）から5.21％（2025年9月）に減少し、これに伴い「単純労働者」グループも8.42％（2025年8月）から6.17％（2025年9月）に減少した。

「この傾向は、サービスのピークシーズンに向けた単純労働職の大量採用時期が過ぎたことを示しています。代わりに、市場は高度なスキルと専門性を持つ労働者を明らかに選好していることを示しています。「中級レベルの専門家」の採用需要が最も増加し、16.56%から19.75%に増加しました。これに伴い、「高度な専門家」と「組立業者および機械オペレーター」の機械および装置のグループも良好な成長を記録しました。全体像は労働市場が質と厚みを重視する方向に移行しており、企業の増大する需要に応えるために専門的なスキルと強力な技術スキルを労働者に求めていることを反映している」とハノイ雇用サービスセンターのヴ・クアン・タイン副所長は述べた。