4月15日午前、タインホア省労働組合連盟は、地域内の労働組合法律顧問を対象とした法律相談、法律支援に関する研修クラスの開会式を開催しました。
研修クラスは、主に次の内容に焦点を当てています。労働関係における労働者の安全保障状況の特定と「ホットスポット」が発生する問題の処理。社会保険に関する法律違反、社会保険料の滞納の処理手順と手続き。労働法、労働組合法、社会保険、労働安全衛生の基本的な内容の更新。コンサルティング、対話、交渉、調停、紛争処理のスキル。
開会挨拶で、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、この研修クラスは、労働関係がますます複雑化する状況において、労働者の正当な権利と利益を直接保護するチームの能力を向上させることを目的としていると強調しました。
タインホア省労働組合連盟委員長によると、タインホア省には2万社以上の企業、30万人以上の労働者がおり、労働関係はますます多様化、複雑化しています。経済変動、受注減少、コスト増加の影響は、企業と労働者の両方に大きな圧力をかけており、紛争や集団ストライキが発生する危険性を秘めています。
ルオン・チョン・タイン博士によると、実際には、多くの事件が大きな対立からではなく、情報不足、対話不足、状況対処スキル不足から発生していることが示されています。したがって、労働組合組織は、受動的な立場から、積極的に予測、助言、対話を行い、草の根レベルから問題を処理する必要があります。
研修クラスは、3つの主要な目標を目指しています。基本的な法的知識の更新。カウンセリング、傾聴、対話、交渉、調停などのコアスキルの訓練。同時に、積極的、専門的、実質的な方向に労働組合活動の考え方を形成します。
特筆すべきは、プログラムが企業での具体的な状況を通じて、実践に密着するように設計されており、受講者が「真実の出来事 - 真実の人々 - 真実の状況」を処理する能力を高めるのに役立つことです。
タインホア省労働組合連盟委員長は、研修生に対し、積極的に意見交換し、経験を共有し、積極的に学習して、実際の仕事に効果的に応用するよう求めました。
研修では、約60人の研修生が基礎労働組合幹部であり、専門家から理論に関する研修を受け、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護するための知識と経験を習得し、強化するために、実践的な状況を直接実行しました。
研修クラスを通じて、省労働組合連盟は、専門知識とスキルを備えた労働組合コンサルタントチームを育成し、労働関係の安定を維持し、企業の持続可能な発展を支援することに貢献することを期待しています。
