人材市場の動きに混乱
グエン・カイン・チーさん（22歳、タインホア出身）は、2025年6月にジャーナリズム・コミュニケーションアカデミーで印刷ジャーナリズムを専攻し、ジャーナリズムの学位を取得して卒業した。首都を離れて故郷に戻ることを決意し、チーさんは現在、タインホア新聞社、ラジオ局、テレビ局で働いている。
カイン・チーは、自身が専門的な労働市場に参加するのに十分な基礎知識と基本的な作業スキルを蓄積したと考えている。
「学習とインターンシップの期間は、仕事の本質を明確に理解するのに役立ちます。その中で、時間のプレッシャーを受け入れる必要性を認識し、大きな仕事の量に立ち向かう準備ができています」とチーさんは言いました。
6ヶ月間労働市場に参加し、学んだ専門分野に反することを経験したカイン・チさんは、規律と忍耐力が仕事をうまくこなすのに役立ったと感じています。「自分の仕事では、常に時間のプレッシャーと質の要求の中で情報を追跡したり、長いインタビューを完了したりしなければなりません。自分自身は自覚的で、真剣で、気を散らされないようにする必要があります。これも私が毎日自分自身に言い聞かせなければなりません」とチさんは語りました。
それ以前に、カイン・チーはコースの最後の2ヶ月間のインターンシップに費やし、学習と実務を両立させ、ビデオの撮影、編集に関する追加学習をしました。そのため、仕事に就くと、カイン・チーはテレビ分野の制作プロセスに容易に適応できます。
しかし、若い労働市場では、カイン・チのようなスキルや経験を積極的に学び、育成する個人は多くありません。
近年の労働市場の現実は、憂慮すべき逆説を示しています。企業がスキルを持つ労働者の不足状況を継続的に反映している一方で、多くの学生や若い労働者が適切な仕事を見つけるのに苦労しています。このギャップは、供給と需要の量だけでなく、主に労働市場の人材の傾向とスキル要件の曖昧さから生じています。
ほとんどの新卒学生は、労働市場を分析する能力が不足しており、成長している職業、デジタル時代に「玄関先」となるスキルを特定できていません。その結果、学科、キャリアパスの選択は、人的資源のニーズに関する長期的な分析ではなく、少数派や短期的な期待に頼る傾向があります。
ブイ・トゥン・アインは、郵便・通信アカデミーのゲームデザイン・開発学科の学生でした。学部は「流行」と見なされ、就職の機会が容易でしたが、トゥン・アインは労働市場に参入するのに戸惑いました。
「私自身は体系的な訓練を受けていますが、明確な開発ロードマップの欠如が、私が受動的な働き方に陥り、変化を嫌がり、市場が変化するにつれて適応するための学習意欲が欠如している状況に陥っています。テクノロジー、人工知能、自動化が雇用市場に大きな影響を与える状況において、この準備不足は私をすぐに後れに追い込んでいます」とトゥン・アインは認めました。
長期的なビジョンの欠如
ハノイ雇用サービスセンターは最近、「ハノイ地域における学生向けの雇用状況」に関するニュース記事を発表しました。3 000人以上の学生を対象に実施された調査によると、学生は市場分析能力が不足しており、39.17%が人材の動向について曖昧であるため、適切な意思決定を下すことが困難です。このグループはキャリア計画も弱く、49.64%も明確なロードマップがなく、長期的なビジョンが不足しています。
学生の問題解決能力は63.8%で、調査対象者の大多数がこの能力を平均以下のレベルで自己評価しています。批判的思考:67.56%は自信がなく、一方的な情報を受け入れる傾向があります。創造性:74.32%は平均以下のレベルで自己評価しており、新しいアイデアを奨励する環境が不足しています。
特筆すべきは、仕事の外国語が満たされていないことであり、44.57%もの労働者が仕事英語を弱い/非常に弱いレベルで自己評価しています。これは、国際環境で働きたい場合の大きな障壁です。
この現実から、多くの専門家は、人材の動向に関する曖昧な状況を克服するためには、教育とキャリアガイダンスにおけるアプローチを変える必要があると述べています。学生は、労働市場情報、将来の雇用動向、各業界の具体的なスキル要件に早期にアクセスできるようにする必要があります。同時に、分析スキル、キャリアプランニングスキル、デジタルスキル、外国語スキルの習得は、教育プログラムにおける必須要件と見なされるべきです。
この認識とスキルのギャップを縮小できなければ、「労働力不足だが質の高い人材不足」のリスクは長引き、今後の経済の迅速かつ持続可能な発展目標にとって大きなボトルネックとなるでしょう。
