不正行為の解明を要求
ザライ省中央総合病院伝統医学科の看護師であるチャン・ティ・ハン氏の告発内容に関連して、調査を実施し、告発解決の結果に関する結論番号1901/KL-BVĐKTTを発行しました。
告発内容、告発者の説明、検証結果、関連資料、証拠、および法的規定との照合に基づいて、病院は、告発された伝統医学科の主任看護師であるチャン・ティ・ビック・リエン氏が、職務遂行中にいくつかの不正行為があったと結論付けました。
病院への説明で、リエン氏は、一部の職員、特にV.T.B医師に対して、実際とは異なるタイムキーピングを行ったことを認めました。V.T.B医師は休暇や病気休暇を取得しましたが、それでもタイムキーピングされて仕事に行きました。
検証結果はまた、診療科のリーダーと職員が、診療科での追跡採点表と病院に提出された採点表の内容が異なることを確認したことを示しています。
病院は、リエン氏が15人の職員のうち13人に対して誤ったタイムテーブルを設定し、2024年と2025年の最初の8ヶ月間の実際のタイムと比較して合計165労働日をずれたと判断しました。これは、部門全体で合意して実施されました。
病院管理システム(HIS)上のアカウントの使用に関して、病院は、リエン氏と科全体が、看護師が医療支援命令を入力するために、退職した医師のアカウントを使用することで合意したと結論付けました。この行為は、専門権限と職務遂行責任に関する規定に準拠しておらず、専門的な手順に違反しており、自己批判と教訓を学ぶ必要があります...
病院の結論後、ザライ省保健局は病院に速やかに報告と説明を求めました。その中で、誤った採点が規定に違反する給与、手当、またはその他の制度の支払いにつながったかどうかを明らかにする必要があります。
保健局はまた、伝統医学科での誤った採点に関連する集団および個人の原因と責任を特定するよう要求しました。違反の程度を評価し、規制に従って処理措置を提案します。
2つのテキスト間の不一致点の露呈
保健局の指示を実行するため、ザライ省中央総合病院は説明報告書を提出しました。
報告書によると、照合の結果、学部に保管されている勤続採点表と人事組織室に提出された勤続採点表には違いがあり、15人の職員のうち13人の勤続日数が合計165日異なっています。
しかし、病院は、科に保管されている採点表は草稿に過ぎず、署名がなく、捺印がないため、給与の計算または違反の特定の根拠となる法的価値が不十分であると主張しています。したがって、誤った採点が給与、手当、および関連する制度の支払いに影響を与えたと結論付ける十分な根拠はありません。
病院によると、2つの異なるタイムテーブルの存在は、行政記録の管理における厳格さの欠如を反映しており、内部の検査と監督の緩さを示しており、ユニットの管理作業の効率に影響を与えています。
病院は、責任は直接出勤者であるリエン氏にあると判断しました。科長は、タイムリーに発見し、是正しなかったため、連帯責任を負います。
リエン氏については、病院は自己批判と深い教訓を求め、規定に従って処分方法を提案するために違反の程度を検討しています。
部門のリーダーシップと集団に対して、病院は集団自己批判、行政管理、出勤記録、専門権限委譲の是正を要求しました。
病院はまた、内部管理と検査の欠点を認め、科と部門に是正措置を実施し、再発を防ぐよう指示したと述べました。
特筆すべきは、病院の保健局に提出された説明報告書が、以前に同機関が発行した結論番号1901と一致しない内容を明らかにしたことです。
結論番号1901において、病院は告発内容、告発された者の説明、検証結果、関連資料、証拠、および法律の規定との照合に基づいて違反があったと判断しました。
特に、告発された人物自身が、採点が実際と一致していないことを認めました。一方、学部のリーダーと職員も、内容が異なる2つの採点表が存在することを認めました。
しかし、保健局に提出された説明報告書の中で、病院は、科に保管されているタイムカードは、違反と関連する結果を特定するための法的根拠として十分な法的価値がないと主張しました。
これは、同じ事件でも、病院自体が発行した2つの文書が、証拠の評価と違反の特定において一貫性がないことを示しています。この一貫性の欠如は、管轄当局によって明らかにされる必要があります。
