2025 年幹部および公務員法第 27 条は次のように規定しています。
公務員の資質の監視・評価・ランク付けの結果を活用
1. 品質の監視、評価、分類の結果に基づいて、権限のある機関および組織は以下を検討および決定するものとします。
a) 訓練、育成、計画、動員、任命、再任またはより高い職位への配置を実施する。法律の規定および管轄当局の規制に従って、給与制度、その他の制度および政策を実施する。
b) 規定に従って報酬、増収、賞与を実施する。
c) タスクを完了できない場合、またはタスクの要件を満たさない場合は、より低い役職を検討、調整するか、または仕事を終了することを検討します。
2. 政府は本条を詳述するものとする。
したがって、品質の監視、評価、分類の結果に基づいて、権限のある機関および組織は、タスクを完了できない場合、またはタスクの要件を満たさない場合、ジョブの終了を検討し、決定します。
同時に、2025 年幹部および公務員法第 44 条によれば、次のように規定されています。
実施条件
1. この法律は、本条第2項に定める場合を除き、2025年7月1日から施行する。
2. 本法第 3 章第 3 節の公務員評価に関する規定は、2026 年 1 月 1 日から施行されます。
3. 幹部および公務員に関する法律第 22/2008/QH12 は、法律第 52/2019/QH14 に従って多くの条項が修正および補足されており、この法律の発効日から失効します。
4. 国会常任委員会、政府およびその他の機関は、法律に割り当てられた条項および条項を詳述する権限を有する。
そのため、最新の2025年幹部および公務員法では、公務員の評価に関する規制が2026年1月1日から施行されると規定されている。品質の監視、評価、分類の結果に基づいて、管轄機関および組織は任務要件を満たさない公務員の解雇を検討し、検討することを決定します。
