この情報は、ホーチミン市内務局のファム・ティ・タイン・ヒエン局長が2025年8月と8ヶ月間の社会経済会議で発表し、同時に9月に向けた重点解決策を9月9日午後に議論したものです。
ヒエン氏によると、ホーチミン市の2段階地方自治体モデルはフェーズ1を完了し、現在フェーズ2に進んでいます。
配置後、コミューン、区、特別区レベルに一時的に割り当てられた公務員の定員は11 185人ですが、8月15日現在、その数は11 689人です。
非専門部門は6 532人で、そのうちホーチミン市(以前)は4 907人、ビンズオン(以前)は1 211人、ブエラ - ブンタウ(以前)は414人です。
各省庁、部門では、配置後の総人員は7 998人ですが、依然として存在する人員は6 683人です。
幹部人事に関して、ホーチミン市人民委員会は、168のコミューン、区、特別区における人民評議会、人民委員会、軍事司令部の指導者の任命、再編を完了しました。
しかし、命令178の下で役員が率いる8つのリーダーシップタイトルがまだあります。そこでは、人民委員会の3つのユニット（Vung Tau Ward、Dat Do Commune、Binh Chau Commune）、人民評議会の議長（Vung Tau Ward、Vinh Hoi Ward、Duc Nhuan Commoneの2つのUnits Mossing委員長）があります。ワード）。内務省は、ホーチミン市の人民委員会に、代わりに人員を手配するよう助言しています。
支援政策に関しては、解決された約6 000件の事例のうち、党、団体グループに属する1 059人、政府グループに属する4 938人がいました。
退職手当に加えて、ホーチミン市人民評議会は、幹部、公務員、職員、非専門活動者、および機構再編後の退職労働者に対する雇用創出融資制度に関する決議も採択しました。
Ho Chi Minh Cityの人民委員会は、この政策が労働者が開始し、雇用を創出し、収入と生活を安定させる条件を作成するだけでなく、失業圧力の低減、社会保障への依存の制限に貢献すると評価しました。
